薪酬差距對(duì)企業(yè)績效的激勵(lì)效應(yīng)分析——管理者權(quán)力的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、近幾年來,我國上市公司高層管理人員(下稱高管或高管人員)高漲的薪酬水平與復(fù)雜的薪酬機(jī)制,成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)問題之一,由此引起的薪酬差距問題與高管薪酬的決定機(jī)制、影響因素等,成為學(xué)界研究較多的熱點(diǎn)主題。另外,民營上市公司作為一個(gè)正在迅速壯大的群體,受到我國學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界越來越多的關(guān)注。
　　 本文以我國深滬兩市A股民營上市公司為研究對(duì)象,結(jié)合我國的制度和文化背景,研究了錦標(biāo)賽理論和行為理論在解釋薪酬差距對(duì)企業(yè)績效的激勵(lì)效應(yīng)方面

2、的適用性。本文整體內(nèi)容結(jié)構(gòu)共分為五章,分別包括緒論、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述、理論分析與研究假設(shè)、實(shí)證檢驗(yàn)與分析以及研究結(jié)論與啟示部分。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距與企業(yè)績效之間具有正相關(guān)關(guān)系,高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距越大,企業(yè)績效越好；高管.員工薪酬差距與企業(yè)績效之間具有正相關(guān)關(guān)系,高管-員工薪酬差距越大,企業(yè)績效越好；對(duì)我國民營上市公司而言,管理者權(quán)力對(duì)上述兩種薪酬差距的錦標(biāo)賽激勵(lì)作用具有正向的調(diào)節(jié)效應(yīng)；此外,公司規(guī)模和面臨的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)會(huì)影響