《請假、休假、考勤制度》草案2012-09-26-0930

1、積富生活（福建）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司版本號：XZ20120926002011考勤、請假、休假制度篇考勤、請假、休假制度篇一、總則第一條為規(guī)范員工出勤，維持良好的辦公秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)法規(guī)政策，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條人力資源部為本制度的最終解釋部門。第四條本制度自2012年10月1日起施行。二、考勤管理規(guī)定第五條工作時(shí)間周一至周五9：00——12：0014：00——18：00周六

2、：9：00——12：00第六條考勤管理1.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，所有員工上午上班及下午下班必須按指紋考勤，未轉(zhuǎn)正員工在指紋采集前需用考勤卡進(jìn)行每日出勤記錄。2不得在上班后再出去或是在公司內(nèi)用餐，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理。3上班未能按時(shí)到崗，同時(shí)也沒有向直接上級請假者，10分鐘以內(nèi)（含）記為遲到，10分鐘以上半天以內(nèi)的記為曠工半天、半天以上的記為曠工一天。員工曠工由前臺在當(dāng)日向該員工的直接上級確認(rèn)后確定。逾期辦理請假手續(xù)者須出示書面證明。4遵守

3、考勤制度，若私自更改考勤記錄或協(xié)助他人更改考勤記錄的，被更改日雙方均視為曠工一天，情節(jié)嚴(yán)重者追加相應(yīng)的處分。5考勤報(bào)表分為月度、年度兩種，由行政部相關(guān)人員制作完成后提交給人力資源部。6.總監(jiān)以上高管（含部門總經(jīng)理），因業(yè)務(wù)接待，不能按時(shí)上班，當(dāng)天可不考勤，但須提前一天向總裁報(bào)備。三、外出管理第七條因公外出1公司員工因公外出超過一小時(shí)者，需填寫《員工外出審批單》，經(jīng)由部門主管批準(zhǔn)同意后，外出前將單據(jù)交于前臺人員；主管不在時(shí)，須電話通知主管

4、，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫《員工外出審批單》交到前臺，等主管回來后補(bǔ)簽；2公司員工外出超時(shí)不能返回者，應(yīng)事先經(jīng)直接上級同意。若因特殊情況未能提前向直接上級請示，回來后須及時(shí)與直接上級講明情況，經(jīng)直接上級核實(shí)方可。3如經(jīng)確認(rèn)，員工未經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，或未填寫《員工外出審批單》擅自外出的，發(fā)現(xiàn)一次按事假一天處理。第八條因私外出積富生活（福建）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司版本號：XZ20120926002013節(jié)等放假安排參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條婚假1.員工達(dá)到

5、法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲），持結(jié)婚證書復(fù)印件經(jīng)上級批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天；2.員工晚婚者（男滿28周歲，女滿26周歲），持結(jié)婚證書復(fù)印件經(jīng)上級批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假15天（含公休假日）。3.婚假原則上需一次性休完，若因工作關(guān)系可最多分兩次進(jìn)行休假。4.請婚假的員工需提前30天向公司提出申請，以便于有足夠的時(shí)間來安排工作代理人。5.員工在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，方可申請帶薪婚假。第十五條喪假1.員工直系親屬（配偶、雙方父母

6、、子女、祖父母、外祖父母）去世者，按照請假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可獲得帶薪喪假3天。2.員工需到省外奔喪的可酌情核給最長不超過一天的路程假。第十六條產(chǎn)假1.女職工符合國家計(jì)劃生育政策生育的享受90天的帶薪產(chǎn)假。2.晚育（年滿27周歲）、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天帶薪產(chǎn)假；一胎以上的，每多一胎就多給15天的產(chǎn)假。（含公休假日）。3.享受的產(chǎn)假均包含產(chǎn)前假15天。4.女職工產(chǎn)前檢查按出勤對待（檢查后附上檢查發(fā)票復(fù)印件）。5.產(chǎn)假期間，員工只領(lǐng)取基

7、本工資、保密工資和通訊補(bǔ)貼；如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資（未扣社保前）低于同一階段其本人繳納社保的基數(shù)，生育津貼發(fā)放到位后，則公司補(bǔ)貼其差額部分；如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資高于同一階段其本人繳納社保的基數(shù)，則公司不用再進(jìn)行補(bǔ)貼，員工也不用退回領(lǐng)取的高于社?；鶖?shù)的部分工資。第十七條陪護(hù)假：男職工可以享受7天的帶薪護(hù)理假（含公休假日）。第十八條流產(chǎn)假：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15～20天的流產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給