組織認(rèn)識(shí)論研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)的地位得到了極大的提高。完全可以說(shuō)，知識(shí)就是生產(chǎn)力，知識(shí)就是競(jìng)爭(zhēng)力。人們?nèi)找嬲J(rèn)識(shí)到應(yīng)該像對(duì)待任何其它資產(chǎn)一樣，駕馭、管理和使用它。但是，知識(shí)不像傳統(tǒng)的資源如土地、機(jī)器設(shè)備、資本等那樣有形、可計(jì)價(jià)、易管理。同時(shí)，創(chuàng)造知識(shí)、分享知識(shí)的過(guò)程是一種無(wú)形的活動(dòng)，它不易被監(jiān)控也無(wú)法以外力強(qiáng)迫。什么是組織的知識(shí)?組織是如何創(chuàng)造知識(shí)的?組織知識(shí)如何被分享?基于組織知識(shí)的組織認(rèn)識(shí)論研究成為提高組織核心競(jìng)爭(zhēng)力所要解決的重要問(wèn)題并

2、引起國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的高度重視。因而，運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)和組織管理理論來(lái)研究組織認(rèn)識(shí)理論，提升和培育企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力將成為認(rèn)識(shí)論研究的一個(gè)熱門(mén)的前沿領(lǐng)域。 知識(shí)己成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力、組織最重要的生產(chǎn)要素和獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。人們迫切需要對(duì)組織認(rèn)識(shí)論進(jìn)行深入的考察，以提高對(duì)組織知識(shí)的管理。在這種情勢(shì)下，國(guó)內(nèi)外認(rèn)識(shí)理論研究學(xué)者以及企業(yè)管理者紛紛探索如何運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法建構(gòu)一種組織認(rèn)識(shí)理論，并探討這種理論在實(shí)際企業(yè)管理中的運(yùn)用，建立一

3、種組織中認(rèn)識(shí)運(yùn)動(dòng)的模式。為今后組織認(rèn)識(shí)論的研究提供參考，并為企業(yè)知識(shí)管理提供一種指導(dǎo)理論，以迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)。 本文對(duì)組織認(rèn)識(shí)理論進(jìn)行了深入的研究和分析。指出組織認(rèn)識(shí)論的產(chǎn)生是社會(huì)信息化的產(chǎn)物，也是認(rèn)識(shí)理論本身的發(fā)展要求。通過(guò)對(duì)認(rèn)識(shí)過(guò)程中的分解與整和，以及大過(guò)程與小過(guò)程的分析，說(shuō)明了組織認(rèn)識(shí)論的特點(diǎn)。詳細(xì)說(shuō)明了組織化認(rèn)識(shí)主客體的一些特性。分析了組織中知識(shí)的創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化以及共享。最后介紹了組織認(rèn)識(shí)論在組織管理實(shí)踐中的兩種運(yùn)用方