我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中變革型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間關(guān)系的研究.pdf

1、本研究在回顧總結(jié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為研究的基礎(chǔ)上，探討我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)有效性主要從員工工作滿意度和員工工作績(jī)效兩個(gè)角度進(jìn)行分析。在分析過(guò)程中，引入人口學(xué)變量和組織變量作為控制變量，探討其對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響。 通過(guò)大量的文獻(xiàn)回顧，梳理了領(lǐng)導(dǎo)理論及領(lǐng)導(dǎo)有效性理論的產(chǎn)生過(guò)程，歸納了以往學(xué)者關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的實(shí)證研究，并根據(jù)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀提出了本研究的目的和研究?jī)?nèi)容，同時(shí)在理論分析的基礎(chǔ)上，

2、提出了本文實(shí)證的模型和假設(shè)。 對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量采用國(guó)內(nèi)學(xué)者李超平、時(shí)勘在MLQ-5x的基礎(chǔ)上以中國(guó)人為被試而開(kāi)發(fā)的變革型領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷(Transformational Leadersllip Questionnaire)，主要包括四個(gè)維度：德行垂范、愿景激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)魅力和個(gè)性化關(guān)懷。而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的調(diào)查采用員工工作滿意度和員工工作績(jī)效兩個(gè)效標(biāo)，分別采用明尼蘇達(dá)滿意度量表(短式)和孫健敏、焦長(zhǎng)泉有關(guān)管理者工作績(jī)效結(jié)構(gòu)的研究、Borm

3、an ＆ Motowidlo對(duì)周邊績(jī)效進(jìn)行的分類，以及胡堅(jiān)碩士論文和其它績(jī)效相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)的員工工作績(jī)效量表。員工工作滿意度量表包括兩個(gè)維度：任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效。 以四川省民營(yíng)企業(yè)員工為研究對(duì)象，共收集有效問(wèn)卷403份，采用SPSS13進(jìn)行信度分析、相關(guān)分析和多元回歸分析，研究的主要結(jié)論包括： 1．TLQ的構(gòu)想信度在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)組織情境中得到了驗(yàn)證。 2．變革型領(lǐng)導(dǎo)的四個(gè)維度與領(lǐng)導(dǎo)有效性具有顯著的相關(guān)性。