變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知的影響研究.pdf

1、碩士學(xué)位論文變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知的影響研究ResearchontheEffectsofTransformationalandTransactionalLeadershiponFollowerAttitudestowardCorporateSocialResponsibility學(xué)21311069大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各種社

2、會(huì)問(wèn)題的出現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐漸成為學(xué)術(shù)界與管理學(xué)界熱議的話題。已有的研究從企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的績(jī)效，對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，對(duì)員工的工作滿意度等角度進(jìn)行了深入的研究。為了保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，企業(yè)應(yīng)該履行哪些社會(huì)責(zé)任，應(yīng)該如何更好的履行社會(huì)責(zé)任也成為了企業(yè)管理者關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。員工作為企業(yè)的主要利益相關(guān)者，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要對(duì)象之一，因此探討企業(yè)如何更好地對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任的文獻(xiàn)也出現(xiàn)了井噴式的增長(zhǎng)。但是通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的回顧發(fā)現(xiàn)員工作為企

3、業(yè)的重要組成部分，對(duì)于如何履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任卻了解甚少。由于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略歸根到底需要以員工的執(zhí)行為支撐，企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的履行需要員工的支持與配合，甚至需要員工去身體力行的參與，許多企業(yè)也希望通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)責(zé)任觀以及對(duì)其他利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任行為來(lái)影響員工的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知。因此關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)責(zé)任認(rèn)知是本文研究的關(guān)鍵。本研究在對(duì)交易型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知之間關(guān)系假設(shè)分析的基礎(chǔ)上，基于社會(huì)學(xué)習(xí)，自我概念，社會(huì)

4、交換等理論，以企業(yè)中271名員工為研究對(duì)象，系統(tǒng)地分析了不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者如何通過(guò)塑造企業(yè)倫理氣氛來(lái)把自身的社會(huì)責(zé)任觀傳遞給員工，這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域研究中一個(gè)被忽視的話題。通過(guò)實(shí)證分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)了變革型領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知有著積極的影響作用，關(guān)懷性導(dǎo)向的企業(yè)倫理氣氛在二者之間起著中介作用，而相對(duì)應(yīng)的交易型領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知具有負(fù)向的影響作用，關(guān)懷性導(dǎo)向的企業(yè)倫理氣氛也起著中介傳導(dǎo)作用，研究的結(jié)果揭示了變革型領(lǐng)導(dǎo)