變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性影響研究：基于個(gè)體層面的考察.pdf

1、隨著我國(guó)改革開放的不斷深入和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí),各類企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)理論的要求也越來越高,只有不斷地提高領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。自提出以來,變革型領(lǐng)導(dǎo)理論始終處于領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論研究的中心,許多研究者對(duì)其投入了大量的心血。之前的研究一般從組織層面對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)的有效性進(jìn)行分析和探討,缺乏從個(gè)體角度對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性進(jìn)行實(shí)證分析。因此本研究試圖從個(gè)體層面對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性進(jìn)行研究。領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性在很大程度上受外部情

2、境因素的影響,其中員工與組織的匹配程度會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性有較大的影響,因此本研究重點(diǎn)關(guān)注“員工-組織匹配”,研究其是否對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)有效性具有顯著的調(diào)節(jié)作用。最后還探討了一些人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量(性別、年齡、學(xué)歷)是否對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性產(chǎn)生顯著影響。
　　通過對(duì)之前學(xué)者相關(guān)理論成果進(jìn)行歸納和整理,依據(jù)所整理的理論和變量間關(guān)系的分析探討,構(gòu)建出本研究的理論模型并提出相應(yīng)的研究假設(shè)。筆者根據(jù)研究實(shí)際對(duì)國(guó)外成熟量表作了適度的修改。利用修改后的量表對(duì)

3、相關(guān)變量進(jìn)行了測(cè)量,共回收392份有效問卷。然后利用SPSS和AMOS等統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)采集回來的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,包括信度與效度分析、相關(guān)分析、結(jié)構(gòu)方程模型分析和調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn),對(duì)之前提出的研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。本文的主要結(jié)論包括:(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性具有正向促進(jìn)作用;(2)員工-組織匹配對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)有效性二者的關(guān)系具有正向促進(jìn)作用;(3)性別、年齡和學(xué)歷對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性在一定程度上具有顯著影響。
　　通過本研究,為各類企