基于匹配的職業(yè)生涯管理與研發(fā)人員離職意向關(guān)系研究.pdf

1、"自主創(chuàng)新"已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活的一個(gè)主題,推動(dòng)了企業(yè)對(duì)研發(fā)人才的需求；同時(shí)外商在華研發(fā)中心發(fā)展迅速,人才爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈.研發(fā)人才的流失,可能意味著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的流失.新型職業(yè)生涯概念成為時(shí)代的新寵,組織對(duì)研發(fā)人員的職業(yè)生涯管理問題面臨挑戰(zhàn). 本研究以人與組織的匹配模型為基礎(chǔ),從職業(yè)生涯管理的角度出發(fā),探討研發(fā)人員對(duì)組織職業(yè)生涯管理實(shí)踐的需求(OCMPs)與感知到的OCMPs支持之間的匹配(OCMPs匹配)、職業(yè)路徑偏好與職業(yè)路

2、徑機(jī)會(huì)認(rèn)知之間的匹配(職業(yè)路徑匹配)與職業(yè)生涯滿意感、離職意向之間的關(guān)系,以及就業(yè)機(jī)會(huì)指數(shù)和職業(yè)錨在其間的緩沖效應(yīng).同時(shí),本研究初步探討了組織背景、人口統(tǒng)計(jì)特征、職業(yè)錨對(duì)職業(yè)路徑偏好與機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、OCMPs需求與支持感知的影響. 本研究首先通過文獻(xiàn)回顧,在此基礎(chǔ)上提出本研究的構(gòu)思模型和相關(guān)的研究假設(shè)；然后通過訪談研究,從實(shí)踐角度探討構(gòu)思模型中的主要變量,對(duì)問卷進(jìn)行修繕；最后是問卷研究,以10家企業(yè)的212名研發(fā)人員為研究對(duì)象,通過

3、SPSS11.5統(tǒng)計(jì)軟件,運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析和方差分析等方法,從量上進(jìn)一步驗(yàn)證本研究的理論構(gòu)思.研究結(jié)果基本證實(shí)了本研究提出的假設(shè),主要結(jié)論有: (1)職業(yè)路徑偏好、職業(yè)路徑機(jī)會(huì)認(rèn)知、OCMPs需求、OCMlPs支持感知受職業(yè)錨、人口統(tǒng)計(jì)特征、組織背景變量影響. (2)OCMPs匹配差距對(duì)職業(yè)生涯滿意感有負(fù)面影響,對(duì)離職意向有正面影響；職業(yè)生涯滿意感對(duì)OCMPs匹配差距與離職意向關(guān)系有部分中介效應(yīng). (3)職