職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對策研究——基于調(diào)查數(shù)據(jù)的分析.pdf

1、改革開放以來,在經(jīng)濟(jì)體制向市場化轉(zhuǎn)型的過程中,我國勞動力的就業(yè)穩(wěn)定性發(fā)生了變化,職業(yè)生涯早期階段員工正處于社會性日益完善的過程中,就業(yè)不穩(wěn)定可能令社會不滿情緒、責(zé)任意識淡漠、敬業(yè)精神消退等不良傾向擴(kuò)大化和泛化。因此,職業(yè)生涯早期階段員工的離職問題及管理對策研究日益重要。
　　 目前,盡管職業(yè)生涯管理以及離職傾向研究均已形成一定的研究規(guī)模,但是基于職業(yè)生涯周期管理視角,關(guān)注職業(yè)生涯早期階段員工這一特定群體的研究比較鮮見,而結(jié)合職業(yè)

2、生涯管理角度的研究結(jié)論,針對員工的離職傾向提出相應(yīng)的管理對策也還缺乏系統(tǒng)性。因此,本研究以職業(yè)生涯早期階段員工為研究對象,從離職傾向的因果路徑和影響因素入手,重點研究工作滿意度、組織承諾和離職傾向的路徑關(guān)系,以及職業(yè)生涯管理因素對路徑關(guān)系的影響,并提出了降低離職傾向、提高就業(yè)穩(wěn)定性的管理對策系統(tǒng)。
　　 本研究首先通過文獻(xiàn)綜述,對現(xiàn)有的理論研究方向、熱點進(jìn)行了總結(jié),并對現(xiàn)有的管理對策進(jìn)行了梳理。通過文獻(xiàn)綜述,本研究找出了理論切入

3、點以及實證分析線索。研究按照“工作滿意度的維度、‘工作滿意度-組織承諾-離職傾向’的路徑關(guān)系、職業(yè)生涯管理因素對路徑關(guān)系的影響”這一邏輯次序構(gòu)建理論模型和研究假設(shè),展開理論研究和實證分析?；趨⒖嘉墨I(xiàn)綜述結(jié)果和理論、實證分析結(jié)論,研究繼而從四個層面提出了離職傾向相關(guān)的管理對策系統(tǒng),豐富了應(yīng)用研究成果。
　　 經(jīng)過上述分析,本研究得出如下結(jié)論:(1)職業(yè)生涯早期階段員工的工作滿意度由工作本身、個人成就、直接主管、組織管理四個維度構(gòu)

4、成。(2)提高職業(yè)生涯早期階段員工的工作滿意度和組織承諾程度是降低其離職傾向的重要方式,但不同維度的工作滿意度對離職傾向的作用不同。(3)在校期間和在工作單位接受的職業(yè)生涯教育均有助于降低職業(yè)生涯早期階段員工的離職傾向,歷史離職行為的頻繁程度對職業(yè)生涯早期階段員工的工作滿意度具有負(fù)向影響,并將間接影響其離職傾向。在前人研究基礎(chǔ)和本研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,本研究還提出了離職傾向相關(guān)的管理對策系統(tǒng),分別是(1)學(xué)校層面的管理對策,(2)用人單位層