廣東地區(qū)企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理初探.pdf

1、　　本研究以問(wèn)卷調(diào)查為主要研究方法，對(duì)廣州、東莞、深圳等廣東地區(qū)企業(yè)員工的自我職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理進(jìn)行了實(shí)證性的探索研究。從理論與實(shí)證相結(jié)合的角度，探討目前國(guó)內(nèi)企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理與人口變量、組織職業(yè)生涯管理與組織特性、自我職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理之間的內(nèi)在關(guān)系，以及職業(yè)生涯管理對(duì)員工工作態(tài)度(組織承諾、工作滿(mǎn)意度、離職傾向)的影響。
　　研究結(jié)果顯示：(1)組織職業(yè)生涯管理量表包括生涯輔導(dǎo)、生涯信息、制度保證

2、、上司支持四個(gè)因素：自我職業(yè)生涯管理量表包括自我認(rèn)知、了解組織發(fā)展機(jī)會(huì)、生涯探索、生涯信念、向上溝通五個(gè)因素。(2)組織職業(yè)生涯管理與員工自我職業(yè)生涯管理相關(guān)顯著。(3)自我職業(yè)生涯管理的自我認(rèn)知、了解組織發(fā)展機(jī)會(huì)、生涯探索、向上溝通均與組織承諾、工作滿(mǎn)意度、離職傾向相關(guān)顯著；生涯信念僅與離職傾向顯著相關(guān)。(4)組織職業(yè)生涯管理的生涯輔導(dǎo)、生涯信息、制度保證、上司支持均與組織承諾、工作滿(mǎn)意度顯著相關(guān)，而離職傾向僅與上司支持這個(gè)因素相關(guān)顯