IT企業(yè)女性技術人員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、伴隨著IT產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,IT企業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展中的地位也越來越高。與此同時,隨著社會進步及女性接受教育的程度不斷提高,越來越多的女性加入到IT企業(yè)技術人員的行列中。然而,IT企業(yè)女性技術人員在其職業(yè)生涯發(fā)展道路上面臨著職業(yè)性別歧視、職業(yè)發(fā)展通道狹窄、女性角色沖突與困惑、家庭與工作的矛盾等突出問題。因此,本文研究將問題鎖定在IT企業(yè)女性技術人員職業(yè)生涯管理這一具體、細分的范圍內(nèi),試圖從理論與實踐相結(jié)合的角度,完善IT企業(yè)女性技術人員的職

2、業(yè)生涯管理,進而引起理論界與實踐界對該領域的進一步研究和探索。
　　 本文在回顧國內(nèi)外相關職業(yè)生涯管理理論與實踐的基礎上,探討IT企業(yè)女性技術人員的特點、職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀及存在問題,深入分析IT企業(yè)女性技術人員職業(yè)生涯管理的影響因素,并設計問卷,通過對蘇州地區(qū)IT企業(yè)女性技術人員實施問卷調(diào)查,用實證分析方法驗證了典型影響因素對IT女性技術人員職業(yè)生涯管理策略形成的影響,最終根據(jù)理論研究和實證結(jié)果,提出改進IT女性技術人員職業(yè)生

3、涯管理的意見建議,并展望該領域今后的發(fā)展趨勢和研究方向。
　　 本文從性別角度進行研究,研究范圍具體,研究對象典型,并且國內(nèi)外針對女性技術人員職業(yè)生涯管理的研究至今相當于空白。通過實證分析,本研究探討了各典型影響因素對IT企業(yè)及女性技術人員進行職業(yè)生涯管理策略選擇傾向的影響,研究假設獲得了部分驗證。
　　 最后,根據(jù)研究結(jié)果,本研究從社會、組織及個人三個角度提出改進IT企業(yè)女性技術人員職業(yè)生涯管理的建議,以幫助女性技術人