工程專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯發(fā)展研究.pdf

1、本研究TJ軌道交通企業(yè)的科技工程師為主要研究對象,在國內(nèi)外文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上,擬在探索工程師職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素,進(jìn)一步探討職業(yè)生涯發(fā)展措施的完整性與工作滿意度的關(guān)聯(lián)性。因此,本論文研究目的有以下四點(diǎn)：
　　 首先,從國內(nèi)外文獻(xiàn)中,探討科技產(chǎn)業(yè)工程師職業(yè)生涯發(fā)展歷程受那些相關(guān)因素的影響。其次,試圖了解國內(nèi)科技公司工程師是否因企業(yè)本身的管理制度而影響其個人的職業(yè)生涯發(fā)展。再次,以TJ軌道交通企業(yè)為例,進(jìn)行個案研究,以了解國內(nèi)科技公

2、司職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀與運(yùn)作方式。最后,通過對科技產(chǎn)業(yè)工程師的職業(yè)生涯發(fā)展因素的深入分析,得出工程專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)如何正確面對員工職業(yè)生涯發(fā)展因素,并希望對我國企業(yè)制度規(guī)劃有所幫助。
　　 本研究以質(zhì)性研究的詮釋現(xiàn)象學(xué)為立論基礎(chǔ),通過半結(jié)構(gòu)式的深度訪談搜集資料。選取受訪者采用立意抽樣的方式,邀請八位年齡25歲到36歲,部門包含維修部、車輛部、安全技術(shù)部、建發(fā)部、網(wǎng)絡(luò)信息部、物資部的工程師參與研究。研究者通過與每位受訪者進(jìn)行一至二次

3、的訪談,每次訪談時間約60分鐘至90分鐘左右,共取得8份訪談數(shù)據(jù)。根據(jù)“整體一部份一整體”的數(shù)據(jù)分析原則,最后以主題分析法進(jìn)行分析,并與受訪者達(dá)成一致見解,共同構(gòu)建出科技產(chǎn)業(yè)工程師職業(yè)生涯發(fā)展因素的整體框架。
　　 本研究最終得出工程專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯發(fā)展因素對企業(yè)和員工的重要性,由以下幾個方面進(jìn)行討論:
　　 首先,討論影響工程師職業(yè)生涯發(fā)展歷程的因素。影響工程師職業(yè)生涯發(fā)展歷程的因素有很多原因,本研究分為個人因素、