SC公司技術(shù)研發(fā)人員職業(yè)生涯規(guī)劃優(yōu)化設(shè)計——基于認(rèn)知信息加工理論(CIP).pdf

1、科技型中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中起到越來越重要的作用，其中技術(shù)研發(fā)人員是科技型中小企業(yè)的核心人力資本，是企業(yè)技術(shù)研發(fā)的中堅力量。但長期以來困擾科技型中小企業(yè)的問題是技術(shù)研發(fā)人員難引進(jìn)，高成本培養(yǎng)后流動性大。造成這些問題的原因之一是企業(yè)對技術(shù)研發(fā)人員職業(yè)生涯管理水平落后，管理體系不健全。因而，加強(qiáng)對技術(shù)研發(fā)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計和管理，已成為中小科技型企業(yè)迫在眉睫的問題。
　　本文通過對職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)有理論的梳理，發(fā)現(xiàn)認(rèn)知信

2、息加工理論是近年來發(fā)展起來的職業(yè)生涯規(guī)劃的重要理論之一。該理論系統(tǒng)而全面的綜合了職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵要素來分析員工的職業(yè)生涯發(fā)展，從關(guān)注職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素，轉(zhuǎn)向關(guān)注職業(yè)生涯決策有限理性的過程和決策的策略。鑒于技術(shù)研發(fā)人員的特點(diǎn)，選擇該理論作為理論基礎(chǔ)，通過對SC公司現(xiàn)有職業(yè)生涯規(guī)劃體系的描述，采用了訪談法和案例分析法對認(rèn)知信息加工理論在職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用進(jìn)行了分析，通過案例分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，認(rèn)知信息加工理論不僅廣泛的適用于職業(yè)生涯規(guī)劃

3、和管理的過程，而且針對技術(shù)研發(fā)人員的特性和現(xiàn)狀，可以更好的揚(yáng)長避短，使得技術(shù)研發(fā)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃更加理性和符合自身、環(huán)境的特點(diǎn)。
　　本文在案例分析的基礎(chǔ)上，對認(rèn)知信息加工理論進(jìn)行了適用于技術(shù)研發(fā)人員的改造和調(diào)整，重新設(shè)計了《應(yīng)用CIP理論的職業(yè)生涯規(guī)劃模型》，該模型結(jié)合技術(shù)研發(fā)人員的特點(diǎn)，不僅具有普遍的適應(yīng)性，而且對于技術(shù)研發(fā)人員來說，更加易于操作和執(zhí)行。因此該模型不僅完善了SC公司的職業(yè)生涯規(guī)劃管理的體系，而且對其他科技型中