組織支持感、創(chuàng)新控制力與員工創(chuàng)新行為的關系研究.pdf

1、企業(yè)所處的競爭環(huán)境要求其不斷進行創(chuàng)新，創(chuàng)新對員工個人發(fā)展、組織發(fā)展，以及對整個社會的發(fā)展進步都具有至關重要的影響。企業(yè)的創(chuàng)新源于員工的個人創(chuàng)新行為和能力，員工創(chuàng)新行為受到組織的支持、關心和認同的直接影響。
　　本文參閱相關國內外文獻資料并進行了梳理和必要性比對，通過對組織支持感、創(chuàng)新控制力和員工創(chuàng)新行為相關理論進行深入研究，以組織支持感與員工創(chuàng)新行為的關系研究為重點，并引入創(chuàng)新控制力中介變量進一步驗證兩者之間的關系。為此，本文從多

2、重視角提出了研究假設并進行了實踐檢驗，首先，設計了貼合本文研究目的的調查問卷，通過當面發(fā)放問卷、電子郵件和在線填寫問卷等方式對山東省內有關企業(yè)進行隨機調查。然后借助統(tǒng)計軟件將收集到的數據進行分析處理，對所提出的多個假設進行驗證。
　　通過實證研究，本文得出如下結論：組織支持感及其各維度對員工創(chuàng)新行為具有顯著正向影響；創(chuàng)新控制力對員工創(chuàng)新行為具有顯著正向影響；創(chuàng)新控制力對組織支持感與員工創(chuàng)新行為的關系影響具有中介作用。鑒于此，企業(yè)的