組織創(chuàng)新氛圍、知識(shí)共享與員工創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、創(chuàng)新在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中扮演著重要角色，而企業(yè)的創(chuàng)新成果最終要依靠員工創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，對(duì)于提高員工創(chuàng)新績(jī)效的研究正受到越來(lái)越多的關(guān)注。
　　已有研究表明，組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效具有顯著正向影響。但是對(duì)于組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的具體影響方式分析的不夠。
　　在當(dāng)前的社會(huì)，知識(shí)資源的傳播與共享變得越來(lái)越便利，人們相互合作共同推進(jìn)創(chuàng)新和效率的提高。研究表明，在企業(yè)內(nèi)部，成員之間、部門(mén)之間的知識(shí)共享可以有效地促進(jìn)組織知識(shí)的形成，進(jìn)

2、而提高企業(yè)創(chuàng)新的效率。因此，本研究在組織創(chuàng)新氛圍和員工創(chuàng)新績(jī)效兩個(gè)變量中加入知識(shí)共享作為中介變量進(jìn)行研究。
　　本研究通過(guò)針對(duì)江蘇省內(nèi)284名在職員工的調(diào)查，運(yùn)用實(shí)證方法進(jìn)行分析研究，發(fā)現(xiàn)組織創(chuàng)新氛圍的主管支持、組織支持對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向影響。知識(shí)共享在主管支持和員工創(chuàng)新績(jī)效之間起部分中介作用，知識(shí)共享在組織支持和員工創(chuàng)新績(jī)效之間起部分中介作用。
　　本研究還分析和驗(yàn)證了人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)于組織創(chuàng)新氛圍、知識(shí)共享以及員