組織支持感、員工溝通意愿與創(chuàng)新行為間的關系研究.pdf

1、21世紀是經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)間的競爭也越發(fā)激烈，企業(yè)若想在激烈競爭中立于不敗之地，就需要不斷地進行創(chuàng)新。創(chuàng)新是引領發(fā)展的笫一動力，創(chuàng)新驅(qū)動實際上就是人才驅(qū)動，企業(yè)若能擁有一流的創(chuàng)新人才，那就等于擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導權。因此，如何加強員工的創(chuàng)新意識，激發(fā)員工的創(chuàng)新行為，也日漸成為學術界、實踐界共同關注的焦點問題。
　　知識型員工所具有的特質(zhì)，使他們成為企業(yè)創(chuàng)新動力的主要來源。本研究將知識型員工作為特定

2、的研究對象，從個體角度探究員工創(chuàng)新行為，并提出了一個有關組織支持感和員工創(chuàng)新行為之間相互推進演變的理論框架。此外，本文首次引入員工溝通意愿作為研究變量，探究員工溝通意愿與組織支持感、員工創(chuàng)新行為之間的關系。本文首先界定了相關概念，然后結(jié)合先前的文獻資料提出了關于組織支持感、員工溝通意愿與創(chuàng)新行為三者之間關系的研究假設。
　　為了驗證以上的假設，本文通過問卷調(diào)查的方式獲取相關數(shù)據(jù)，并運用結(jié)構(gòu)方程模型對各變量進行了驗證性因素分析，同時

3、通過路徑分析呈現(xiàn)組織支持感、員工溝通意愿和創(chuàng)新行為之間的關系。論文主要包括四方面內(nèi)容:(1)組織支持感與創(chuàng)新行為間的關系;(2)員工溝通意愿與創(chuàng)新行為間的關系;(3)組織支持感與員工溝通意愿間的關系;(4)員工溝通意愿對組織支持感與創(chuàng)新行為的調(diào)節(jié)作用。
　　研究表明，組織支持感與創(chuàng)新行為成正相關關系;員工溝通意愿創(chuàng)新行為成正相關關系;組織支持感與員工溝通意愿成正相關關系;員工溝通意愿對組織支持感與創(chuàng)新行為起到調(diào)節(jié)作用。最后對研究結(jié)