企業(yè)員工組織支持感與適應性績效的關系研究.pdf

1、近幾年來，適應性績效是工業(yè)與組織心理學研究的熱點之一。適應性績效指的是個體應對情境變化而表現(xiàn)出的行為以及按照工作的要求將已有的知識經驗從一類情境向另一類情境遷移的能力。有較高的組織支持感的員工，能提高工作投的入水平，從而促進其適應性績效的提高。
　　本研究以394名企業(yè)員工為研究對象，采用“組織支持感量表”、“工作投入量表”和“適應性績效量表”測量企業(yè)員工的組織支持感水平，工作投入以及適應性績效水平狀況，并對工作投入在組織支持感與

2、適應性績效間的中介作用進行研究。使用SPSS17.0和Amos6.0對收集到的數(shù)據(jù)進行分析。結果表明：⑴組織支持感在性別與工作年限的交互作用顯著；⑵奉獻在性別與工作年限的交互作用顯著；⑶活力這個維度在員工的性別因素上存在顯著差異，女性員工的活力顯著高于男性員工;壓力適應性這個維度在員工的性別因素上存在顯著差異，男性員工的壓力適應性水平顯著高于女性員工；⑷活力，危機情景適應性，學習適應性，文化適應性，創(chuàng)新適應性以及不確定性適應性這幾個維度