核心自我評(píng)價(jià)、組織支持感與適應(yīng)性績(jī)效的關(guān)系——基于新入職人員的研究.pdf

1、物競(jìng)天擇，適者生存。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信息瞬息萬(wàn)變的今天，適應(yīng)性變得愈加重要。對(duì)于初入職場(chǎng)的員工有的表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，工作得心應(yīng)手步步高升，有的則頻繁跳槽找不到自己的定位。于企業(yè)而言，具有良好適應(yīng)性的員工能為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，而這也與企業(yè)能不能為員工提供一個(gè)支持性的環(huán)境密切相關(guān)。
　　適應(yīng)性績(jī)效自提出以來(lái)就得到企業(yè)和學(xué)者的廣泛關(guān)注，近年來(lái)在我國(guó)的研究也開始逐步完善，并日益受到重視。在動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境中，適應(yīng)性績(jī)效概念的提出具有極大的

2、時(shí)代意義和理論與實(shí)踐價(jià)值。所謂適應(yīng)性績(jī)效是指組織內(nèi)各層面單元體(個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和組織)在動(dòng)態(tài)變化的情景中，有效應(yīng)對(duì)非預(yù)期工作要求與環(huán)境變化的各類行為的總稱，適應(yīng)性績(jī)效具有動(dòng)態(tài)發(fā)展性，包含認(rèn)知與非認(rèn)知成分，是一個(gè)多水平、多層次的概念，適應(yīng)性績(jī)效具有保持個(gè)體和團(tuán)隊(duì)持續(xù)高效運(yùn)作，使組織保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用。
　　針對(duì)目前的社會(huì)熱點(diǎn)及企業(yè)員工選拔及就業(yè)問題，本研究通過(guò)問卷調(diào)查法對(duì)來(lái)自東北、河北、南京、北京、上海等地的309名新入職員工進(jìn)行調(diào)

3、查，采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析、探索性因素分析和回歸分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。探討了新入職員工的核心自我評(píng)價(jià)、組織支持感和適應(yīng)性績(jī)效三者之間的關(guān)系，并分析了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)適應(yīng)性績(jī)效的影響，研究結(jié)論如下：
　　第一，企業(yè)員工適應(yīng)性績(jī)效在不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在著顯著的差異。
　　第二，新入職員工的核心自我評(píng)價(jià)對(duì)適應(yīng)性績(jī)效具有預(yù)測(cè)作用。
　　第三，新入職員工的組織支持感對(duì)適應(yīng)性績(jī)效具有預(yù)測(cè)作用。
　　第