員工視角下的組織德行研究.pdf

1、美德是社會和經(jīng)濟繁榮的基礎,是產(chǎn)生社會和諧的內(nèi)在道德規(guī)則。組織中的美德也是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。組織德行是指組織作為一個整體,在日?；顒又畜w體現(xiàn)出的美德行為。隨著積極組織行為學的興起,越來越多的學者開始關注組織中的美德行為。然而,國內(nèi)研究幾乎沒有出現(xiàn)以組織德行為研究對象的實證研究。
　　本研究以企業(yè)員工為研究對象,研究了中國員工視角下的組織德行的內(nèi)容結(jié)構,采用文獻研究、訪談和問卷調(diào)查等方法收集條目,編制了員工視角下的組織德行問卷;通

2、過探索性因素分析、驗證性因素分析、回歸分析等方法探討了組織德行感知對工作績效、組織公民行為、離職傾向的影響,以及情感承諾的中介作用和自我效能感的中介作用,得出以下結(jié)論:
　　(1)員工視角下的組織德行是一個五維度結(jié)構,包括樂觀主義、組織寬恕、組織公正、組織關懷和組織信任五個維度。
　　(2)組織德行感知對工作績效、組織公民行為有顯著的正向影響,對離職傾向有顯著的負向影響。
　　(3)情感承諾在組織德行感知與工作績效、組