德行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)員工組織公民行為的影響研究——以領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量為中介變量.pdf

1、安然、安達(dá)信、泰科等公司的弊案爆發(fā)，因領(lǐng)導(dǎo)層的道德問(wèn)題所引發(fā)的危機(jī)使人們逐漸開(kāi)始關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的倫理道德。在理論界，Silin(1976)最早提出德行領(lǐng)導(dǎo)的定義，學(xué)者鄭伯塤、凌文輇、孫利平等進(jìn)一步豐富了德行領(lǐng)導(dǎo)的理論研究，但國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)組織德行領(lǐng)導(dǎo)的研究尚處于起步階段，德行領(lǐng)導(dǎo)的效能仍需進(jìn)行深入的研究和探討。因此，本文在對(duì)以往文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，從企業(yè)德行領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，研究其對(duì)員工組織公民行為的影響作用，并驗(yàn)證領(lǐng)導(dǎo)—成員交換質(zhì)量的中介作用。同

2、時(shí)本文根據(jù)研究結(jié)果，給出了提升領(lǐng)導(dǎo)者德行、改善領(lǐng)導(dǎo)—成員關(guān)系以及提高員工組織公民行為的管理建議。
　　 本文主要分為三部分:第一部分對(duì)以往企業(yè)德行領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換質(zhì)量和組織公民行為的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和評(píng)述，以文獻(xiàn)研究為基礎(chǔ)提出本文的構(gòu)思模型和研究假設(shè)。第二部分是通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查測(cè)量企業(yè)德行領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換質(zhì)量和員工組織公民行為的現(xiàn)狀，并對(duì)三個(gè)變量進(jìn)行人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異性分析。同時(shí)，進(jìn)一步分析了企業(yè)德行領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換質(zhì)量和組織公

3、民行為及其各維度之間的關(guān)系。第三部分提出了提升領(lǐng)導(dǎo)者德行、改善領(lǐng)導(dǎo)—成員關(guān)系以及提高員工組織公民行為的管理建議。
　　 本文的主要結(jié)論如下:第一，通過(guò)因子分析得出中國(guó)企業(yè)德行領(lǐng)導(dǎo)由三個(gè)維度構(gòu)成，即正直廉潔、關(guān)心下屬成長(zhǎng)和道德仁厚。第二，不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的員工在領(lǐng)導(dǎo)—成員交換質(zhì)量、組織公民行為及其各個(gè)維度存在差異。第三，企業(yè)德行領(lǐng)導(dǎo)與員工組織公民行為呈顯著正相關(guān)關(guān)系。第四，驗(yàn)證了領(lǐng)導(dǎo)—成員交換質(zhì)量及其各維度的中介效應(yīng)。