企業(yè)員工心理資本結(jié)構(gòu)維度及其因果關(guān)系的初步驗(yàn)證.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，越來越多的管理者認(rèn)識(shí)到，員工的心理資源是組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的又一重要來源。心理資本相關(guān)理論在國(guó)外得到了初步的發(fā)展，也受到越來越多的國(guó)內(nèi)學(xué)者的重視。本研究以國(guó)內(nèi)企業(yè)員工為對(duì)象，在對(duì)心理資本的內(nèi)涵和二階結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行進(jìn)一步討論：本文初步探索了環(huán)境支持感、工作挑戰(zhàn)性和自我強(qiáng)化對(duì)個(gè)體心理資本的影響，同時(shí)還驗(yàn)證了國(guó)內(nèi)背景下個(gè)體心理資本水平與工作績(jī)效、工作滿意度和組織承諾的關(guān)系；最后，作者在本文的研究結(jié)果基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐提出了相關(guān)建議。

2、 作者首先闡述了問題提出的背景和本研究的意義，并根據(jù)研究目的制定相應(yīng)的研究框架。然后，作者在對(duì)以往的心理資本相關(guān)研究進(jìn)行概括總結(jié)的基礎(chǔ)上，提出了本研究的構(gòu)思。研究圍繞著理論構(gòu)思，運(yùn)用訪談、問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的方法，分兩個(gè)部分對(duì)心理資本的二階結(jié)構(gòu)維度及其因果關(guān)系進(jìn)行了研究。第一部分通過對(duì)國(guó)外心理資本理論的理解和總結(jié)，使用探索性訪談、問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析來進(jìn)一步探討了心理資本的二階結(jié)構(gòu)維度模型；第二部分在結(jié)合第一部分內(nèi)容的基礎(chǔ)上，

3、通過問卷調(diào)查和相關(guān)數(shù)據(jù)分析，一方面通過大量相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀，初步提出環(huán)境支持感、工作挑戰(zhàn)性和自我強(qiáng)化等心理資本的影響因素，另一方面是驗(yàn)證國(guó)內(nèi)環(huán)境下，個(gè)體心理資本水平與工作滿意度、工作績(jī)效和組織承諾的關(guān)系。 結(jié)果表明：(1)實(shí)證數(shù)據(jù)更支持心理資本是二階因子，由希望、樂觀和回復(fù)力三個(gè)維度構(gòu)成。心理資本的二階結(jié)構(gòu)維度模型比其他模型得到更多的數(shù)據(jù)支持；(2)國(guó)內(nèi)企業(yè)員工的環(huán)境支持感、工作挑戰(zhàn)性和自我強(qiáng)化對(duì)他們的心理資本水平產(chǎn)生正向的影響；

4、(3)國(guó)內(nèi)企業(yè)員工的心理資本水平對(duì)他們的工作滿意度、工作績(jī)效和組織承諾產(chǎn)生正向的影響，這一影響比單個(gè)心理狀態(tài)水平(希望、樂觀或者回復(fù)力)的影響要顯著。 本文在對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和討論以后，提出了對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)管理者的相關(guān)建議，同時(shí)也指出了本研究存在的局限性以及以后研究的可能方向。 本研究加深了對(duì)心理資本內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)維度的理解，并對(duì)心理資本的影響因素進(jìn)行了初步的探索，也在國(guó)內(nèi)的環(huán)境下對(duì)心理資本的相關(guān)理論進(jìn)行的驗(yàn)證。研究有助于提