企業(yè)員工心理資本的模型及其驗證.pdf

1、當(dāng)今社會，越來越多的管理者認(rèn)識到，員工的心理資源是組織獲取競爭優(yōu)勢的又一重要來源。心理資本相關(guān)理論在國外得到了初步的發(fā)展，也受到越來越多的國內(nèi)學(xué)者的重視。本研究以國內(nèi)企業(yè)員工為對象，對心理資本的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行討論并進(jìn)行了驗證。 本研究首先闡述了問題提出的背景和本研究的意義，并提出了研究的目的。然后，在對以往的心理資本相關(guān)研究進(jìn)行概括總結(jié)的基礎(chǔ)上，運用訪談、問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析相結(jié)合的方法，分兩部分對心理資本的結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行了研究

2、。第一部分通過對國外心理資本理論的理解和總結(jié)，使用探索性訪談和文獻(xiàn)分析分析探討了心理資本的結(jié)構(gòu)維度模型；第二部分在結(jié)合第一部分內(nèi)容的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查和相關(guān)數(shù)據(jù)分析，對心理資本的結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行驗證。 結(jié)果表明： (1)首先根據(jù)探索性因素分析中取樣適當(dāng)性KMO的指標(biāo)和Bartlett球形檢驗統(tǒng)計量數(shù)據(jù)說明很適合進(jìn)行因素分析。結(jié)果得出心理資本是由自信樂觀、外控、堅韌性、融洽的人際關(guān)系和內(nèi)控五個維度構(gòu)成；而且問卷具有較好的信效

3、度。 (2)通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行方差分析得出，人口學(xué)變量中的員工性別和職級與企業(yè)變量中的企業(yè)所屬行業(yè)在心理資本上的差異達(dá)到了顯著性水平；職級以及性別與職級的交互作用在自信樂觀方面上達(dá)到顯著性水平；性別與職級的交互作用在堅韌性上達(dá)到了顯著性水平；從事工作年限性和別與職級的交互作用在融洽的人際關(guān)系上達(dá)到顯著性水平；性別和職級在內(nèi)控上達(dá)到了顯著性水平。 (3)通過回歸分析得出，員工的職級，企業(yè)所在地和企業(yè)規(guī)模對心理資本有一定的預(yù)測力