企業(yè)員工的心理資本對其工作績效和工作卷入的影響

1、企業(yè)員工的心理資本對其工作績效和工作卷入的影響1目錄一研究背景........................................................2二文獻綜述........................................................41心理資本的概念及其內涵.......................................42心理資本的結構..........

2、.....................................63心理資本的相關研究...........................................94已有研究的不足..............................................11三研究設計.......................................................121理論模型.....

3、...............................................122研究被試....................................................143研究工具....................................................144研究方法................................................

4、....145研究結論....................................................15四擬創(chuàng)新點.......................................................15五研究意義.......................................................151理論意義..........................

5、..........................152實踐意義....................................................16六.局限性與未來展望................................................16附錄...............................................................18參考文獻..

6、.....................................................18中文文獻....................................................18外文文獻....................................................19調查問卷.............................................

7、..........21心理資本調查問卷............................................21工作投入量表................................................23工作績效量表................................................24個人基本資料....................................

8、............25企業(yè)員工的心理資本對其工作績效和工作卷入的影響3定性的競爭優(yōu)勢。擁有過人的心理資本的個人，能承受挑戰(zhàn)和變革，可以成為成功的員工、管理者和創(chuàng)業(yè)者，從逆境走向順境，從順境走向更大的成就。因此，從個體層面來說，心理資本是促進個體成長發(fā)展和績效提升的重要因素；對于企業(yè)而言，員工優(yōu)秀的心理素質、良好的精神狀態(tài)、積極的工作態(tài)度等心理資源是組織產生高績效的重要源泉，擁有出色的企業(yè)精神、團隊文化、心理資本優(yōu)秀的管理者和員工，

9、就具備了最有價值的核心競爭力，因此，從組織層面上講，心理資本所起的作用與人力資本、社會資本類似，能夠幫助組織獲取競爭性優(yōu)勢，而且，有助于絕大多數(shù)組織充分發(fā)揮它們的人力資源的全部潛能?；诖吮尘埃陙?，國內關于心理資本的相關研究成為眾多學者的研究熱點，特別是心理資本對組織競爭性優(yōu)勢和個體績效的影響研究也越來越受到更多研究者的極大關注。在企業(yè)管理領域，員工的心理資本會對員工和企業(yè)的關系產生深刻影響，進而影響到企業(yè)是否能夠持續(xù)成長壯大，所以

10、測量員工的心理資本水平在企業(yè)中的實際狀況，研究心理資本對員工工作績效和工作卷入的影響，從而為進一步提升企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢做好前提準備，因此這項研究具有重要的理論與實踐意義。二文獻綜述1心理資本的概念及其內涵資本這個詞最初應用在經(jīng)濟學和財務管理領域。在西方經(jīng)濟學和財務管理領域中，資本是生產要素之一，指能用于物質生產并能創(chuàng)造收益的社會資源。人力資本理論在得到經(jīng)濟學界認可后，傳統(tǒng)的資本概念的內涵便由物資資本擴大到人力資本。資本這個詞逐漸出現(xiàn)在

11、人力資源領域，代表人力資源的價值和其他含義，比如智力資本，社會資本，文化資本等。物質資本被稱為非人力資本，是指長期存在的生產物資形式，是體現(xiàn)在物質資源上的、以物質的數(shù)量和質量表現(xiàn)出來的資本；而人力資本是指勞動者受到教育、培訓等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，體現(xiàn)在人力資源上的、主要以勞動者的素質表現(xiàn)出來的資本，包括勞動者的身體健康狀況、知識、技能及表現(xiàn)出的能力。顯然，傳統(tǒng)的人力資本理論并沒有將心理健康納入人力資本的范疇。但隨著研究者