企業(yè)員工心理資本對工作績效影響的實驗研究.pdf

1、心理資本是一種在成長和發(fā)展中表現(xiàn)出來的積極心理狀態(tài)，主要由自我效能、希望、樂觀和韌性四個維度構成。
　　 目的:旨在探討企業(yè)員工心理資本與績效的關系，以及管理者的心理資本是否存在潛在的傳染效應，會對下屬員工的心理資本和工作績效產(chǎn)生影響。
　　 方法:通過對三家企業(yè)的管理者和其下屬員工發(fā)放問卷，包括心理資本問卷PCQ、績效問卷（自我評估）以及績效問卷（管理者評估），然后隨機選取一半管理者對其進行心理資本微干預，干預后的四周

2、中讓管理者與其下屬通過簡單活動互動，在所有活動結(jié)束后，再次對所有員工發(fā)放以上問卷。
　　 結(jié)果:干預前，實驗組和對照組的管理者和下屬員工在心理資本、自我評估績效和上層管理者評估績效上均無顯著差異。
　　 干預后，實驗組管理者的心理資本、自我評估績效和上層管理者評估績效均顯著高于自身的前測，且顯著高于對照組管理者;實驗組和對照組的下屬員工在三個變量上均顯著高于前測，但是實驗組在此三變量上與對照組也呈現(xiàn)出顯著差異，即實驗組在