企業(yè)員工心理資本、工作滿意度和組織承諾的關(guān)系研究.pdf

1、當(dāng)今的市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)如何在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中立于不敗之地，關(guān)鍵是要留住企業(yè)的人才。關(guān)于企業(yè)如何留住人才的研究也越來(lái)越熱，而組織承諾的研究成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　 文文主要探討組織承諾的形成機(jī)制，在研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合南京市企業(yè)員工這一實(shí)體市場(chǎng)，提出假說(shuō)、設(shè)計(jì)問(wèn)卷。并通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析以及SEM實(shí)證分析，對(duì)假說(shuō)進(jìn)行驗(yàn)證，并根據(jù)研究結(jié)論提出相關(guān)建議。文章運(yùn)用了探索性因子分析(EFA)和驗(yàn)證性因子分析(CFA)雙重因子分析的方法

2、，在變量維度劃分上具有一定的可信度;本文對(duì)SEN分析結(jié)果中的中介效應(yīng)進(jìn)行了顯著性檢驗(yàn)，在通過(guò)檢驗(yàn)的前提下，對(duì)中介效應(yīng)的大小進(jìn)行衡量，在有中間變量的路徑探討上更有說(shuō)服力。
　　 文章的假說(shuō)主要涉及三個(gè)方面。一是變量維度的假說(shuō)，二是變量之間相互作用關(guān)系的假說(shuō)，三是組織承諾形成路徑的假說(shuō)。心理資本的研究運(yùn)用EFA和CFA雙重因子分析對(duì)照，得出心理資本由希望、樂(lè)觀、自信和堅(jiān)韌四個(gè)維度構(gòu)成。工作滿意度的研究運(yùn)用EFA和CFA雙重因子分析隊(duì)

3、對(duì)照，得出工作滿意度由公司本身、收入、發(fā)展、上級(jí)和同事五個(gè)維度構(gòu)成。組織承諾的研究也是運(yùn)用EFA和CFA的雙重因子分析對(duì)照，得出組織承諾由感情承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾構(gòu)成。研究顯示，組織承諾受心理資本和工作滿意度影響，且影響的方向都為正。組織承諾的形成機(jī)制中，首先是心理資本對(duì)組織承諾的直接驅(qū)動(dòng)作用，另外是心理資本通過(guò)工作滿意度這個(gè)中介變量間接驅(qū)動(dòng)作用。
　　 最后，本文根據(jù)研究結(jié)論提出要提升企業(yè)員工的心理資本，要改善員工的工作滿