企業(yè)員工心理契約、組織承諾與工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，我國企業(yè)改革不斷深入，雇傭體制發(fā)生了重大調(diào)整，企業(yè)與員工之間的關(guān)系也發(fā)生了根本性的變化。企業(yè)要想能夠在日益激烈的競爭環(huán)境中處于有利位置，員工與企業(yè)之間的關(guān)系是否和諧、穩(wěn)定是關(guān)鍵。本文對(duì)衡量員工與企業(yè)之間關(guān)系至關(guān)重要的三個(gè)變量心理契約、組織承諾、工作滿意度及其之間的關(guān)系進(jìn)行研究，測(cè)量企業(yè)員工心理契約狀況，進(jìn)而提升員工的組織承諾和工作滿意度。
　　 本研究選取東北地區(qū)國企和民營企業(yè)的420名員工作為研究對(duì)象，

2、通過問卷調(diào)查法，對(duì)企業(yè)員工的心理契約、組織承諾與工作滿意度的情況進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)企業(yè)員工心理契約、組織承諾、工作滿意度三者之間的關(guān)系進(jìn)行探討。研究結(jié)果顯示：⑴被調(diào)查的企業(yè)員工總體的心理契約處于中等偏高水平，組織承諾處于中上水平，工作滿意度處于中等偏上水平；⑵企業(yè)員工心理契約、組織承諾與工作滿意度在部分人口學(xué)變量上差異顯著；⑶企業(yè)員工心理契約與工作滿意度之間存在顯著正相關(guān)，企業(yè)員工心理契約與組織承諾之間存在顯著正相關(guān)，企業(yè)員工組織承諾與工