企業(yè)員工工作滿意度、組織認(rèn)同與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、研究旨在考察企業(yè)員工工作滿意度、組織認(rèn)同感與離職傾向的關(guān)系。在以前相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，采用國(guó)內(nèi)學(xué)者編制的針對(duì)我國(guó)文化背景下企業(yè)員工工作滿意度量表、組織認(rèn)同問(wèn)卷和離職傾向問(wèn)卷為研究工具，選取來(lái)自長(zhǎng)沙、廣州、天津的多14家民營(yíng)企業(yè)和5家國(guó)有企業(yè)為被試，獲得有效問(wèn)卷464份，通過(guò)信度分析、驗(yàn)證性因子分析、t檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析和多重、逐步回歸分析以及路徑分析等方法，得出以下結(jié)論:(1)企業(yè)員工工作滿意度、組織認(rèn)同水平處于平均水平，離職

2、傾向低于平均水平。(2)企業(yè)員工工作滿意度、組織認(rèn)同以及離職傾向在性別、年齡、婚姻狀況、企業(yè)性質(zhì)、職位級(jí)別、受教育程度以及工齡等個(gè)體變量上存在顯著差異。(3)企業(yè)員工工工作滿意度、組織認(rèn)同及離職傾向存在顯著相關(guān)。其中，企業(yè)員工工工作滿意度、組織認(rèn)同及其各維度與離職傾向存在顯著負(fù)相關(guān);企業(yè)員工的工作滿意度與組織認(rèn)同感顯著正相關(guān)。(4)企業(yè)員工工作滿意度和組織認(rèn)同對(duì)離職傾向具有顯著因果性。工作滿意度量表中的升遷考核、主管領(lǐng)導(dǎo)、工作環(huán)境、工作