組織文化認同、工作滿意度和離職傾向的相關(guān)研究.pdf

1、本研究通過收集文獻、訪談和咨詢專家等方法收集問卷項目，初步編制企業(yè)員工組織文化認同問卷；接著對重慶市房地產(chǎn)業(yè)、機械制造業(yè)及廣告業(yè)等行業(yè)的企業(yè)員工的組織文化認同進行調(diào)查研究，并運用統(tǒng)計分析方法對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析。首先運用項目分析、探索性因素分析篩選項目，并探討出企業(yè)員工組織文化認同是一個三維結(jié)構(gòu)，對篩選后的正式問卷進行信效度檢驗；然后運用多元方差分析探討了人口統(tǒng)計學(xué)變量對組織文化認同各維度的影響；最后采用相關(guān)分析和回歸分析對組織文化認

2、同、工作滿意度及離職傾向的關(guān)系進行了探討。
　　 研究結(jié)果顯示：
　　 (1)我國企業(yè)員工組織文化認同的結(jié)構(gòu)維度包括三個方面的內(nèi)容，分別是組織文化認知、組織文化情感、組織文化行為。
　　 (2)企業(yè)員工對組織文化認同總體及各維度的認同度處于中等偏上的水平，對工作滿意度的評價也處于中等偏上的水平，而離職傾向卻處于中等偏下的水平。各人口學(xué)變量在組織文化認同各維度上的差異情況不同，除了性別外，其它人口學(xué)變量如婚姻狀況、

3、年齡、在本企業(yè)工作年限、教育背景、職位及月收入等在組織文化認同的各維度上存在顯著差異。
　　 (3)企業(yè)員工組織文化認同與工作滿意度呈顯著正相關(guān)，工作滿意度與離職傾向呈顯著負相關(guān)，組織文化認同與離職傾向呈顯著負相關(guān)。組織文化認同與工作滿意度對離職傾向有顯著的預(yù)測能力。工作滿意度是組織文化認同與離職傾向的中介變量。
　　 本研究對企業(yè)員工組織文化認同的維度劃分及定量化研究做出了一些初步探索，具有一定的創(chuàng)新意義；在此基礎(chǔ)上還