SG企業(yè)員工離職傾向研究——從領(lǐng)導(dǎo)行為與工作滿意度的角度.pdf

1、人才資源是企業(yè)發(fā)展的最重要的核心資源之一。企業(yè)發(fā)展所需要的各種知識、科技、資金、資源、信息、體制、環(huán)境、政策等要素和條件，只有為人所掌握、所運(yùn)用，才能充分發(fā)揮作用，才能產(chǎn)生持久競爭力。人才資源不僅決定其他資源的開發(fā)和利用程度，而且具有其他資源無法比擬的可開發(fā)性和創(chuàng)造性。在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，人才資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，其流動(dòng)性必然日益增強(qiáng)。優(yōu)秀人才流失將給企業(yè)帶來較大負(fù)面影響，不但給企業(yè)造成一定程度上的直接損失和間接損失，而且影響到整個(gè)

2、企業(yè)的穩(wěn)定和工作的連續(xù)性，降低了員工士氣，制約了企業(yè)的發(fā)展。如何留住人才、使用好人才，已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理必須要面對的緊迫課題。
　　 本文研究SG企業(yè)的主管的領(lǐng)導(dǎo)行為、員工工作滿意度的影響及與離職傾向的關(guān)系，問卷對象以現(xiàn)就職于SG企業(yè)的員工為主，整理回收有效問卷進(jìn)行相關(guān)分析作業(yè)。分析結(jié)果顯示：領(lǐng)導(dǎo)行為體恤型或體制型均與工作滿足各層面有正相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)向行為與工作滿足有顯著負(fù)相關(guān)，工作滿足離職傾向有顯著負(fù)相關(guān)。建議領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)以