企業(yè)知識(shí)型員工組織認(rèn)同感的因果關(guān)系模型構(gòu)建及其初步驗(yàn)證.pdf

1、組織認(rèn)同是指組織成員感知到與其所加入組織的一致性過(guò)程及相應(yīng)的行為，組織認(rèn)同包括組織認(rèn)同感和組織公民行為。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的到來(lái)，知識(shí)型員工的組織認(rèn)同越來(lái)越受到管理者的重視。本文在總結(jié)以往研究的基礎(chǔ)上，運(yùn)用人力資源管理學(xué)和組織行為學(xué)的有關(guān)理論，以華東地區(qū)的26家企業(yè)的321名知識(shí)型員工為被試，對(duì)他們的組織認(rèn)同感情況進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查研究，并采用LISREL分析方法構(gòu)建和驗(yàn)證組織認(rèn)同感的因果關(guān)系模型。研究基本上證實(shí)了構(gòu)思假設(shè)，主要結(jié)論如下：

2、 1、知識(shí)型員工的組織認(rèn)同感包括認(rèn)知性組織認(rèn)同、情感性組織認(rèn)同和評(píng)價(jià)性組織認(rèn)同。 2、工作特征包括技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、自主性和工作反饋。工作特征是知識(shí)型員工組織認(rèn)同感的重要影響因素。 3、組織公平包括分配公平、程序公平和互動(dòng)公平。組織公平是知識(shí)型員工組織認(rèn)同感的重要影響因素。 4、組織聲望是知識(shí)型員工組織認(rèn)同感的重要影響因素。 5、組織公民行為包括幫助行為和責(zé)任意識(shí)。組織公民行為是知識(shí)型