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文檔簡介
1、心理契約理論強調(diào)在員工與組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在著隱含的、非正式、未公開說明的相互期望，它們同樣是決定員工行為的重要因素。本文將從員工角度來研究在企業(yè)未能完全履行承諾的情況下，員工是否會對自身承諾的履行程度做出相應(yīng)的調(diào)整，來使心理契約這個員工內(nèi)心的天平保持平衡。
首先以現(xiàn)有的心理契約理論的研究成果為基礎(chǔ)，通過調(diào)查問卷的形式來獲得有關(guān)心理契約的“組織責(zé)任”部分和“員工責(zé)任”部分的相關(guān)數(shù)據(jù)。組
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