某家族企業(yè)員工心理契約違背和對策研究【畢業(yè)論文+文獻(xiàn)綜述+開題報告+任務(wù)書】

1、人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計）畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目：某家族企業(yè)員工心理契約違背和對策研究一、一、主要任務(wù)與目標(biāo)：主要任務(wù)與目標(biāo)：隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)裁員在全球成為一種普遍現(xiàn)象時，員工工作壓力和失業(yè)壓力、生活質(zhì)量都引起雇員滿意度和忠誠度降低、工作績效下降、敵對行為增加、核心員工流失頻繁等態(tài)度和行為問題。另外，高速度、快節(jié)奏的現(xiàn)代生活方式使個人的價值觀念發(fā)生著劇烈的變化，崇尚短暫性、臨時|生的

2、契約關(guān)系和自由化、隨意化的生活態(tài)度的個體逐漸增多。如何建構(gòu)具有吸引力和凝聚力的員工關(guān)系和企業(yè)文化成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的討論焦點。20世紀(jì)60年代初心理契約這一概念被引入管理領(lǐng)域。當(dāng)一個員工加入企業(yè)時，他她同企業(yè)實際上簽訂了兩份合同，一份寫在紙上雇傭合同，一份寫在了心里心理契約。本課題的主要任務(wù)是：在全面掌握企業(yè)員工心理契約概念和特點以及心理契約基本理論的基礎(chǔ)上，運用問卷調(diào)查法，調(diào)查分析某家族企業(yè)員工心理契約違背的現(xiàn)狀、影響因素，并提出相應(yīng)的對

3、策措施。本課題的目標(biāo)是：（1）了解某企業(yè)員工心理契約違背的現(xiàn)狀；（2）識別某企業(yè)員工心理契約違背的影響因素；（3）提出某企業(yè)避免員工心理契約違背的對策。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、某企業(yè)員工心理契約違背現(xiàn)狀的調(diào)查分析。2、某企業(yè)員工心理契約違背的影響因素。從員工和企業(yè)兩方面找出導(dǎo)致員工心理契約違背的影響因素。3、某企業(yè)避免員工心理契約違背的對策。針對影響員工心理契約違背的影響因素，提出相應(yīng)對策。（二

4、）基本要求人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計）ManagerialIssues2010Vol.22Nｏ2p22023819p[8]RestubogSimonLloydD.HnseyMatthewJ.BdiaPrashant.EsposoSarahR.EffectsofPsychologicalContractBreachonganizationalCitizenshipBehaviour:InsightsfromtheGrou