a企業(yè)員工招聘中存在的問題與對策研究【畢業(yè)論文+文獻綜述+開題報告+任務(wù)書】

1、畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目：某企業(yè)員工招聘中存在的問題與對策研究一、一、主要任務(wù)與目標(biāo)：主要任務(wù)與目標(biāo)：在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭根本是人才的競爭，吸引、選擇和保留高素質(zhì)的人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。人才是企業(yè)發(fā)展的動力，人才是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的核心，人才是企業(yè)的未來。隨著經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)競爭激烈，招聘工作成為企業(yè)遴選人才的關(guān)鍵步驟，在數(shù)量眾多的應(yīng)聘者中如何選出適合自己企業(yè)的人才，成為了人力資源管理中遇到的首要

2、問題。招聘作為人力資源獲取的第一環(huán)節(jié)在企業(yè)中顯得尤為重要。廣義的人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內(nèi)外吸收、挑選、安置人力資源的全過程。狹義的人員招聘則是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內(nèi)外發(fā)布有效信息，集合應(yīng)聘者的全過程，不包括選拔與安置的過程。但在企業(yè)人力資源管理工作中招聘工作是一項難度很大的工作吸引到合適的人才意味著企業(yè)獲得了持續(xù)發(fā)展的動力和源泉。而一旦招錯了人將會給后續(xù)的人力資源管理帶來一

3、系列的困難對企業(yè)的發(fā)展造成很大的影響。盡管各類人才充斥著企業(yè)招聘的市場但企業(yè)找不到合適的人才或是應(yīng)者找不到合適的企業(yè)的現(xiàn)象依然屢見不鮮。本課題的主要任務(wù)是：運用人力資源管理理論和方法結(jié)合目標(biāo)公司的實際情況，運用實地訪談和問卷調(diào)查方法，調(diào)查分析某企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀、存在問題，并針對存在問題，提出相應(yīng)的對策和解決方法。本課題的目標(biāo)是：（1）了解某企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀；（2）找出某企業(yè)員工招聘中存在的問題；（3）針對問題提出相應(yīng)的對策和解決方法。二

4、、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、某企業(yè)員工招聘現(xiàn)分析。全面調(diào)查分析某企業(yè)的招聘計劃、招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘方式、招聘流程以及招聘結(jié)果。2、某企業(yè)員工招聘中存在的問題分析。結(jié)合目標(biāo)公司的實際情況和社會大環(huán)境，運用人力資源管理的相關(guān)知識，分析該企業(yè)的招聘過程，找出這些問題153155[7]SiuKiHentyToBrianH.Kleiner.HowToHireEmployeesEffectively[J].Manag