某企業(yè)招聘風險的控制研究【畢業(yè)論文+文獻綜述+開題報告+任務書】

1、畢業(yè)論文（設計）任務書畢業(yè)論文（設計）任務書題目：某企業(yè)招聘風險的控制研究一、主要任務與目標：招聘作為人力資源管理系統(tǒng)的入口，在企業(yè)人力資源管理中起著非常重要的作用。但招聘是專業(yè)性很強的一項人力資源管理工作，企業(yè)在招聘過程中會遇到各種類型的風險，比如崗位標準的定位風險，法律、文化風險等。本課題的主要任務是:依據(jù)招聘風險的概念及種類、企業(yè)招聘風險產(chǎn)生的原因，結(jié)合具體企業(yè)分析其招聘中存在著那些風險及其產(chǎn)生的原因，根據(jù)其產(chǎn)生原因提出招聘風險控

2、制的建議。本課題的目標是:依照相關(guān)分析結(jié)果找出一系列切實可行的控制企業(yè)招聘風險的建議。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）本篇論文的研究內(nèi)容主要包括以下幾個方面:1、闡明企業(yè)存在的招聘風險類型。2、具體分析企業(yè)招聘風險產(chǎn)生的原因。大體包括：社會原因、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境方面的原因、應聘者自身的原因、企業(yè)自身的原因等。3、以某企業(yè)為具體案例，進行實證研究，深入分析企業(yè)存在的招聘風險及其原因。4、針對某企業(yè)的特點，設計出某企業(yè)招聘風險的控制建議。（二）基

3、本要求1、搜集招聘風險控制的相關(guān)文獻資料，要求查閱文獻資料不得少于20篇，并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。2、認真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3、文獻綜述、外文資料翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結(jié)構(gòu)嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。人力資源管理專業(yè)2011屆

4、本科畢業(yè)論文（設計）畢業(yè)論文（設計）文獻綜述畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目：某企業(yè)招聘風險的控制研究一、前言部分一、前言部分招聘作為人力資源管理系統(tǒng)的入口，在企業(yè)人力資源管理中起著非常重要的作用。合理的招聘計劃能為企業(yè)吸引到合適的人才，能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人力資源的動力和源泉。但是不合理的招聘計劃將會給企業(yè)后續(xù)的人力資源管理工作帶來一系列的困難，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到阻礙。在競爭激烈的商業(yè)社會，企業(yè)一方面要爭奪人才，另一方面也要注意降低

5、招聘風險。而招聘風險不僅僅是由招聘過程的失誤引發(fā)的，它更與企業(yè)內(nèi)部的其它人力資源工作息息相關(guān)，同時也與外界社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境以及應聘者自身素質(zhì)相關(guān)。因此在社會、經(jīng)營環(huán)境、應聘者和企業(yè)自身這四個方面都會產(chǎn)生招聘風險，而社會制度和經(jīng)營環(huán)境等方面的原因則不是企業(yè)可以左右的，但是應聘者和企業(yè)自身的原因?qū)е碌娘L險是企業(yè)可以自主控制的。可以通過改善相關(guān)制度達到規(guī)避風險的目的，所以分析招聘風險產(chǎn)生的原因，并在此基礎上找到控制和規(guī)避風險的方法是相當重要

6、的。二、主題部分二、主題部分（一）國外研究現(xiàn)狀（一）國外研究現(xiàn)狀能否招聘到合適的員工，是否擁有富有競爭力的人力資源，是一個組織興衰成敗的關(guān)鍵，要想吸引這樣的人才，招聘是必不可少的過程。然而企業(yè)在招聘中面臨的困難造成了企業(yè)的人力成本高于人力產(chǎn)出。招聘是專業(yè)性很強的一項人力資源管理工作，企業(yè)在招聘過程中會遇到各種類型的風險，對這些招聘風險的分析能夠幫助企業(yè)認清招聘過程中存在的風險，提高招聘的有效性。西方發(fā)達國家已經(jīng)注意到企業(yè)在招聘風險中存在