某企業(yè)員工激勵機制研究[任務書+文獻綜述+開題報告+畢業(yè)論文]

1、本科畢業(yè)論文（設計）任務書題目某企業(yè)員工激勵機制的研究學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學號學生姓名指導教師人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設計)改進方案措施以及如何避免新方案在實施過程中可能出現(xiàn)的問題。㈡基本要求基本要求⒈收集整理員工激勵機制的相關文獻資料，要求不少于30篇，并做好相應的歸類整理，按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。⒉認真閱讀文獻資料閱讀，積極主動和論文導師加強溝通交流，充分理解論文課題主要內(nèi)涵和技術要素的基礎上確定撰

2、寫結構和主要內(nèi)容，寫出開題報告。⒊文獻綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學校和學院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結構嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計劃進度三、計劃進度2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢

3、業(yè)論文初稿，確定實習單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實習，結合實習修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻四、主要參考文獻[1]宋陽，祝木偉，韓玉啟組織倫理激勵機制與策略研究經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理，2007（5）：P60－64[2]陳冬華，范從來，沈永建周亞虹職工激勵、工資剛性與企業(yè)績效經(jīng)濟研究，2010（7）：P116－128[3]朱青梅，薛瓏委托代理理論視角下的知識團隊成員激勵