某企業(yè)員工激勵機制研究畢業(yè)論文

1、某企業(yè)員工激勵機制研究畢業(yè)論文 某企業(yè)員工激勵機制研究畢業(yè)論文( 2011 屆)本科畢業(yè)論文(設(shè)計)題目 某企業(yè)員工激勵機制研究 學院 商學院 專業(yè) 人力資源管理 班級學號學生姓名 指導教師誠信聲明我聲明,所呈交的論文(設(shè)計)是本人在老師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證,除了文中特別加以標注和致謝的地方外,論文(設(shè)計)中不包含其他已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。

2、我承諾,論文(設(shè)計)中的所有內(nèi)容均真實、可信。 論文(設(shè)計)作者簽名: 簽名日期:年月 日授權(quán)聲明學校有權(quán)保留送交論文(設(shè)計)的原件,允許論文(設(shè)計)被查閱和借閱,學?？梢怨颊撐?設(shè)計)的全部或部分內(nèi)容,可以影印、縮印或其他復制手段保存論文(設(shè)計),學校必須嚴格按照授權(quán)對論文(設(shè)計)進行處理不得超越授權(quán)對論文(設(shè)計)進行任意處置。 論文(設(shè)計)作者簽名: 簽名日期:年月 日摘 要:員工激勵是企業(yè)人力資源管理的一個重要內(nèi)容,激

3、勵就是指企業(yè)combination of field surveys to understand the case of enterprise, Transport Yunnan limited liability Company existing staff incentives has made specific defects analysis, and on how to improve inc

4、entives. The lack of proposed countermeasures to take to help enterprises to improve their employee incentive mechanisms are inadequate to raise the level of incentives motivate employees.Key Words: Human Resource

5、Management;staff motivation incentives;Incentive mechanism目 錄一、引言 1二、文獻回顧 1(一)國外激勵理論研究 1(二)國內(nèi)激勵理論研究 3三、云南交通運輸有限責任公司簡介 4四、云南交通運輸有限責任公司激勵機制存在的主要問題 5(一)激勵機制執(zhí)行力度不夠 5(二)績效考核流于形式,員工缺乏競爭意識 6(三)薪酬激勵水平不高,激勵形式過于單一 7(四)不重視企業(yè)文化的激勵