職業(yè)延遲滿足的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與工作滿意度及組織承諾的關(guān)系研究.pdf

1、本研究以外資企業(yè)員工為目標(biāo)群體，對(duì)職業(yè)延遲滿足的內(nèi)容結(jié)構(gòu)進(jìn)行探討，并自行編制職業(yè)延遲滿足量表，同時(shí)采用工作滿意度調(diào)查量表（Spector,1985）和壓縮版的組織承諾量表，隨機(jī)抽取廣東地區(qū)230位外資企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，探討職業(yè)延遲滿足的整體現(xiàn)狀及其在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量是否存在差異性，對(duì)它與工作滿意度、組織承諾之間的關(guān)系進(jìn)行研究，并試圖揭示出職業(yè)延遲滿足在工作滿意度對(duì)組織承諾的影響中過(guò)程所起到的作用，為企業(yè)在未來(lái)培養(yǎng)員工的職業(yè)延遲滿足以及

2、人員管理提供參考及建議。本研究的結(jié)論如下：
　?。?）自行編制職業(yè)延遲滿足問(wèn)卷，問(wèn)卷由四個(gè)維度構(gòu)成，分別是“職業(yè)發(fā)展延遲滿足”、“工作延遲滿足”、“職業(yè)延遲維持”、“個(gè)體延遲特質(zhì)”，有較好的信效度。
　?。?）本次受測(cè)的外企員工整體職業(yè)延遲滿足水平處于中上水平。在學(xué)歷方面職業(yè)延遲滿足不存在顯著差異；在性別、年齡、所在企業(yè)規(guī)模、職務(wù)層級(jí)方面，員工的職業(yè)延遲滿足存在顯著差異；在工作服務(wù)年限上，員工的職業(yè)延遲維持存在著顯著差異。<