組織職業(yè)生涯管理與工作滿意度、組織承諾的關(guān)系研究.pdf

1、近些年,隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化,企業(yè)不斷提升自身的管理水平,尤其隨著員工對(duì)自身職業(yè)生涯的關(guān)注,使得企業(yè)逐漸將組織職業(yè)生涯管理納入管理體系,學(xué)術(shù)界也針對(duì)組織職業(yè)生涯管理的維度及影響變量進(jìn)行了大量研究。但是就目前國(guó)內(nèi)的研究來看,針對(duì)組織職業(yè)生涯管理對(duì)結(jié)果變量的影響的研究還比較少。依據(jù)國(guó)外的大量研究,工作滿意度、組織承諾是組織職業(yè)生涯管理的重要結(jié)果變量,已有的研究也說明,工作滿意度和組織承諾是影響員工心理和行為的重要變量,因此本文將組織

2、職業(yè)生涯管理與工作滿意度、組織承諾的關(guān)系作為研究對(duì)象,一方面是因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)這方面的研究比較少,另一方面是因?yàn)檠芯拷Y(jié)論有其現(xiàn)實(shí)意義。本文研究的目的在于探明企業(yè)中組織職業(yè)生涯管理對(duì)工作滿意度、組織承諾的影響及相互之間的關(guān)系,以期在理論上得到一些有意義的結(jié)論,并能在實(shí)踐上為企業(yè)管理者有效開展組織職業(yè)生涯管理提供一些幫助。
　　本文的前三部分在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況提出研究問題、研究假設(shè)。其內(nèi)容主要圍繞我國(guó)企業(yè)組織職業(yè)生涯

3、管理的實(shí)施情況以及組織職業(yè)生涯管理對(duì)工作滿意度、組織承諾的影響展開。
　　第四部分進(jìn)行實(shí)證研究,以濟(jì)南市企業(yè)的員工為樣本,通過問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)組織職業(yè)生涯管理對(duì)工作滿意度、組織承諾都有顯著正向影響,即組織職業(yè)生涯管理水平越高,員工的工作滿意度和組織承諾也會(huì)越高;工作滿意度正向影響組織承諾;工作滿意度在組織職業(yè)生涯管理與組織承諾之間起部分中介作用。另外,人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)組織職業(yè)生涯管理的感知以及工作滿意