組織職業(yè)生涯管理對藍(lán)領(lǐng)工作滿意度影響研究.pdf

1、制造業(yè)是國家科技水平和綜合實力的重要標(biāo)志，是富民強國的根本，中國制造業(yè)成為典型的世界經(jīng)濟現(xiàn)象，它不僅徹底改變了中國的國內(nèi)經(jīng)濟狀況和國際經(jīng)濟地位，而且廣泛而深刻地影響了全球經(jīng)濟以至世界各國消費者的生活。藍(lán)領(lǐng)工作者是制造業(yè)不可或缺的創(chuàng)造價值的群體，然而由于傳統(tǒng)觀念的誤區(qū)及藍(lán)領(lǐng)工作性質(zhì)的制約，國內(nèi)外藍(lán)領(lǐng)在社會地位、福利待遇、教育培養(yǎng)、工作環(huán)境等方面存在顯著差異，藍(lán)領(lǐng)成為一個被重用卻不被重視的群體，高離職率、低工作效率導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)營管理

2、問題屢見不鮮。國內(nèi)外的研究表明，從組織的角度對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃和管理，能有效提升員工的工作滿意度。
　　 筆者通過文獻(xiàn)回顧，以制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)工作者為調(diào)查對象，運用成熟的組織職業(yè)生涯和工作滿意度量表對二者之間的關(guān)系進(jìn)行研究。組織職業(yè)生涯管理（OCM）由四個維度構(gòu)成，分別是招聘與甄選、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展途徑、績效管理、職業(yè)生涯咨詢輔導(dǎo)；工作滿意度量表構(gòu)成的四個維度分別是工作本身、工作回報、經(jīng)營管理及工作關(guān)系。
　　 筆者在深圳