青年公務(wù)員職業(yè)傾向?qū)β殬I(yè)滿意度、工作投入影響實(shí)證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，政府吸納更多的各專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供全方位服務(wù)。從近幾年公務(wù)員報(bào)考情況看，公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定和保障吸引了越來(lái)越多的求職者，不管是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作者還是應(yīng)屆高校畢業(yè)生，競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)十分激烈。特別是隨著近年國(guó)家公務(wù)員招錄制度的不斷健全，青年公務(wù)員已成為公務(wù)員隊(duì)伍中數(shù)量增長(zhǎng)最快、所占比重越來(lái)越高的群體。在現(xiàn)今公務(wù)員報(bào)考火爆和青年公務(wù)員大幅增長(zhǎng)的背景下，特別是隨著傳統(tǒng)人事行政以“事”為中心轉(zhuǎn)變?yōu)?/p>

2、現(xiàn)代人事管理的“以人為本”，對(duì)青年公務(wù)員職業(yè)生涯管理開(kāi)展研究便顯得尤為必要。職業(yè)傾向理論是職業(yè)生涯管理中職業(yè)選擇理論的重要組成部分，以往研究表明，職業(yè)傾向?qū)β殬I(yè)滿意度、組織忠誠(chéng)度及員工保留具有重要意義。公務(wù)員是政府組織的行政主體，是一切行政活動(dòng)的貫徹者和實(shí)施者，是政府最重要的資產(chǎn)。公務(wù)員的工作態(tài)度既關(guān)乎自身敬業(yè)精神和工作投入，又直接影響政府工作績(jī)效和外在形象。因此，對(duì)青年公務(wù)員職業(yè)滿意度和工作投入狀況，以及職業(yè)傾向?qū)Χ叩挠绊戦_(kāi)展研究，

3、將有助于組織人事部門(mén)設(shè)立合理的公務(wù)員職業(yè)管理體系，改善政府績(jī)效水平，提升政府執(zhí)政能力，吸引保留人才。 本文在對(duì)以往相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧的基礎(chǔ)上，以上海市202名40歲以下公務(wù)員為樣本，通過(guò)對(duì)公務(wù)員職業(yè)傾向、職業(yè)滿意度和工作投入的問(wèn)卷調(diào)查，分析探討公務(wù)員職業(yè)傾向分布、公務(wù)員職業(yè)滿意度和工作投入狀況、公務(wù)員職業(yè)傾向?qū)β殬I(yè)滿意度和工作投入的影響，進(jìn)而在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性的就如何通過(guò)把握職業(yè)傾向提高公務(wù)員人力資源管理水平提出建議。本研究通過(guò)對(duì)

4、問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)和回歸分析，得出以下結(jié)論：①青年公務(wù)員職業(yè)傾向之間存在顯著影響：青年公務(wù)員八種類(lèi)型職業(yè)傾向中，沒(méi)有一種職業(yè)傾向保持相對(duì)獨(dú)立，每種職業(yè)傾向之間或多或少具有正相關(guān)關(guān)系。其中，“自主獨(dú)立型”和其它七種職業(yè)傾向類(lèi)型均呈正相關(guān)關(guān)系，“自主獨(dú)立型”是青年公務(wù)員職業(yè)傾向中的核心關(guān)聯(lián)傾向。②青年公務(wù)員背景變量與職業(yè)傾向、職業(yè)滿意度和工作投入存在如下關(guān)系：青年公務(wù)員“文化程度”和“技術(shù)職能型”呈正相關(guān)；男性青年公務(wù)員“管理能力型”、“純挑

5、戰(zhàn)型”職業(yè)傾向較女性明顯。青年公務(wù)員“年齡”同“職業(yè)滿意度”正相關(guān)；男性“工作投入”高于女性。青年公務(wù)員“年齡”對(duì)“職業(yè)滿意度”有直接正向影響，“本單位工作年限”有直接負(fù)向影響。③職業(yè)傾向與職業(yè)滿意度和工作投入存在如下關(guān)系：青年公務(wù)員“服務(wù)型”職業(yè)傾向同“職業(yè)滿意度”呈正相關(guān)；“服務(wù)型”、“純挑戰(zhàn)型”職業(yè)傾向同“工作投入”呈正相關(guān)。青年公務(wù)員職業(yè)傾向未對(duì)“職業(yè)滿意度”產(chǎn)生直接影響；青年公務(wù)員“服務(wù)型”和“純挑戰(zhàn)型”職業(yè)傾向?qū)Α肮ぷ魍度搿?/p>