mba論文內(nèi)蒙古青年公務(wù)員人際關(guān)系與職業(yè)滿意度關(guān)系研究pdf

1、分類號U D C論文題目1 0 1 2 6密級編號院 系： 凼墓直太堂叢里△耋墮主! 墜專 業(yè)： 公基笪堡研究方向： 亟應(yīng)治堡曼堡昱左自學 號：研究生：w 1 1 4 9 2 4 82 0 1 4 年5 月2 4 日內(nèi)蒙r l i 大學公兆靜理碩：} ：( M P A ) 學位淪文內(nèi)蒙古青年公務(wù)員入際關(guān)系與職業(yè)滿意度關(guān)系研究摘要內(nèi)蒙古屬于少數(shù)民族地區(qū)，人口以漢族和蒙古族為主。在公務(wù)員隊伍中，也以漢族和蒙古族為主，這不同于國內(nèi)很多其他省市

2、。因此，在公務(wù)員的管理工作中，也顯示出一些特殊性。本研究意在通過對內(nèi)蒙古地區(qū)青年公務(wù)員的人際關(guān)系與職業(yè)滿意度的相關(guān)研究，了解影響職業(yè)滿意度的因素，從而為公務(wù)員管理工作提供些許的參考價值，為內(nèi)蒙古地區(qū)公務(wù)員管理研究提供一定的理論參考。本研究在對國內(nèi)外學者對社會網(wǎng)絡(luò)分析法與職業(yè)滿意度理論研究進行查閱與深入分析的基礎(chǔ)上，采用問卷調(diào)查的方法，對內(nèi)蒙古青年公務(wù)員人際關(guān)系與職業(yè)滿意度相關(guān)問題做了較為深入的研究，研究的主要結(jié)論如F ：1 ．編制《職業(yè)

3、滿意度量表》。經(jīng)過相關(guān)統(tǒng)計分析，問卷的內(nèi)部一致性系數(shù)為O ．8 2 3 ，工作條件、領(lǐng)導狀況、責任感、外在獎勵和職場文化的內(nèi)部一致性系數(shù)分別是O ．8 5 7 、O ．8 6 2 、0 ．9 0 2 、O ．8 6 2 和O ．8 6 9 。結(jié)構(gòu)效度良好；經(jīng)過驗證性因素分析得出該量表各指標均符合統(tǒng)計要求，模型的擬合度較好，說明該問卷適合本研究使用。2 ．對3 5 0 名青年公務(wù)員進行測量，結(jié)果顯示內(nèi)蒙古青年公務(wù)員的職業(yè)滿意度水平較高，另