中青年公務(wù)員工作家庭沖突與工作滿意度關(guān)系研究——以廣州市某老城區(qū)公務(wù)員為例.pdf

1、工作家庭關(guān)系研究,是目前組織行為和人力資源管理領(lǐng)域中廣泛研究的課題,大量研究證明,工作家庭沖突對(duì)于工作績(jī)效、員工工作滿意度、組織的人才流失等方面造成消極的影響。與國(guó)外相比,國(guó)內(nèi)關(guān)于工作家庭沖突的研究尚處于起步階段,在中國(guó)文化背景下專門針對(duì)公務(wù)員或公共部門員工的研究不多,因而有必要研究中國(guó)中青年公務(wù)員工作家庭平衡的影響因素,以及對(duì)個(gè)人組織行為產(chǎn)生的影響,研究如何幫助個(gè)人平衡工作家庭角色,提高工作滿意度,進(jìn)而提高公眾滿意度以及政府部門工作的

2、效率。在回顧國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,本文提出工作家庭沖突與工作滿意度的關(guān)系研究框架。
　　 本文參考國(guó)內(nèi)外經(jīng)典測(cè)量量表,編制調(diào)查問卷,對(duì)廣州市某老城區(qū)黨委政府部門的中青年公務(wù)員開展調(diào)查。利用SPSS16.0、AMOS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行描述性分析、信度和效度檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析以及回歸分析等,得出本文的主要結(jié)論如下:(1)中青年公務(wù)員感受到的工作家庭沖突整體水平較高,其中,中青年公務(wù)員感受到的工作-家庭沖突水平高于家庭-工作