公務(wù)員人際關(guān)系取向研究.pdf

1、研究公務(wù)員人際關(guān)系取向，對(duì)于提高公務(wù)員管理工作水平具有重要的意義。目前，國(guó)內(nèi)還缺乏較具科學(xué)性的公務(wù)員人際關(guān)系取向的測(cè)量工具，為促進(jìn)公務(wù)員人際關(guān)系取向的良性發(fā)展，本研究對(duì)國(guó)外著名的《基本人際關(guān)系取向一行為測(cè)驗(yàn)(FIRO-B)》進(jìn)行了信度和效度檢驗(yàn)，通過(guò)對(duì)比研究剖析了我國(guó)公務(wù)員人際關(guān)系取向現(xiàn)狀，并對(duì)影響公務(wù)員人際關(guān)系取向的外源性因素進(jìn)行了初步探討，最后得出了研究結(jié)論并展望了未來(lái)研究的發(fā)展方向。 本研究以政府公務(wù)員、職業(yè)經(jīng)理人和全日制

2、在讀研究生為研究對(duì)象，得出結(jié)論如下：第一，人際關(guān)系取向量表具有良好的信度和效度。第二，公務(wù)員以情感導(dǎo)向?yàn)橹鳎瑥目傮w來(lái)看公務(wù)員的人際關(guān)系取向與其工作性質(zhì)基本相適應(yīng)。第三，除向他人表達(dá)接納取向上有顯著差異外，公務(wù)員和研究生在人際關(guān)系取向上無(wú)顯著差異。政府公務(wù)員和企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在人際關(guān)系取向總體上有顯著性的差異，在情感方面尤為顯著，除向他人表達(dá)控制和期望他人給予控制這兩個(gè)關(guān)于控制取向的子量表之外，職業(yè)經(jīng)理人的其他子量表的均值均高于公務(wù)員，這說(shuō)