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文檔簡介
1、本文總結了勞動者權益抗爭的傳統(tǒng)渠道、以及網絡抗爭的主要渠道和類型,并基于互聯(lián)網的特點和作用,分析了勞動者偏好網絡抗爭的原因,對媒體和政府部門在勞動者網絡抗爭中的角色進行了梳理。同時,通過對斯米克公司裁員以及酷6公司裁員兩個網絡抗爭的案例分析,考量了網民、媒體、政府部門等在勞動者網絡抗爭中的行為,研究了影響勞動者網絡抗爭效果的因素。本文認為,互聯(lián)網的發(fā)展、普及,以及微博等新媒體形式的傳播運用,為勞動者權益抗爭提供了新的渠道。勞動者通過互聯(lián)
2、網進行信息的分享、交流、批判,使勞動者群體認同、相對剝奪感得到增強,加強抗爭的意愿,并提升抗爭的能力??範幦后w的人員構成、文化程度等對網絡抗爭的形式、程度以及效果有較為重要的影響。媒體對網絡抗爭事件的報道,擴大了網絡抗爭的影響力,有助于抗爭效果的實現。勞動者權益的網絡抗爭對政府部門和企業(yè)形成輿論壓力,有助于推動構建良好的用工環(huán)境。但勞動者網絡抗爭也存在不足之處,我們不能放大其作用,網絡抗爭最終需回歸制度化維權渠道。政府主管部門、用人單位
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