勞動(dòng)者工資權(quán)益保護(hù)探析.pdf

1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者按其所提供的勞動(dòng)量取得應(yīng)得工資報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者的一種重要經(jīng)濟(jì)權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定以貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，有權(quán)獲得最低工資保障，并要求同工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其他合法的收入，是勞動(dòng)者通過(guò)付出勞動(dòng)力所取得的物質(zhì)利益。工資權(quán)益是勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容，也是勞動(dòng)行為追求的最終目的。而在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位利用其雇主的強(qiáng)勢(shì)地位，規(guī)避、違反法律規(guī)定無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，低于

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，嚴(yán)重的侵害了勞動(dòng)者的工資權(quán)益，影響了社會(huì)的穩(wěn)定，造成了一系列后果。
　　 針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者工資權(quán)益被侵害的現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題，本文采取理論聯(lián)系實(shí)際的方法，結(jié)合國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)者工資權(quán)益保護(hù)的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)的法律法規(guī)和司法解釋，以勞動(dòng)者工資權(quán)益保護(hù)為線索，有針對(duì)性的指出目前勞動(dòng)者工資權(quán)被侵害的主要幾個(gè)表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行原因分析和探討，并結(jié)合我國(guó)國(guó)情，提出解決這些問(wèn)題的可行性措施，力求為完善我國(guó)勞動(dòng)者工資權(quán)益保護(hù)建

3、言獻(xiàn)策。
　　 本文共分為三個(gè)部分：
　　 第一部分，勞動(dòng)者工資保障法律構(gòu)建。勞動(dòng)者工資不能按時(shí)支付，遭到惡意克扣，侵害勞動(dòng)者工資權(quán)益的行為屢有發(fā)生。通過(guò)對(duì)欠薪、拖薪的主、客觀原因分析，完善欠薪保障制度、工資優(yōu)先支付制度，建立欠薪刑事責(zé)任以打擊、威懾、警示違法拖薪的用人單位和經(jīng)營(yíng)者，確保勞動(dòng)者工資權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
　　 第二部分，勞動(dòng)者工資水平保障制度構(gòu)建。用人單位為節(jié)約用工成本，低于最低工資水平支付勞動(dòng)者工資、無(wú)故

4、克扣工資，大大降低了工人的實(shí)際工資水平和購(gòu)買力，影響了勞動(dòng)者的基本生活狀態(tài)。通過(guò)強(qiáng)化用人單位的社會(huì)責(zé)任、建立工資支付保障制度、禁止用人單位克扣工資的途徑，保障勞動(dòng)者能夠獲得維持家庭基本生活水平的工資待遇，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
　　 第三部分，弱勢(shì)群體工資權(quán)利特殊保護(hù)。農(nóng)民工工資水平低于城鎮(zhèn)職工平均工資水平，女性勞動(dòng)者受到工資歧視的現(xiàn)象廣泛存在著。解決弱勢(shì)群體的工資問(wèn)題，需要政府、企業(yè)、工會(huì)和勞動(dòng)者個(gè)人在遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的前提下共同作為