我國(guó)礦山企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究.pdf

1、礦山企業(yè)勞動(dòng)者目前在我國(guó)已經(jīng)行成一個(gè)規(guī)模龐大的社會(huì)群體,與普通勞動(dòng)者相比,他們自身特點(diǎn)和工作環(huán)境的特殊性決定了他們比一般勞動(dòng)者權(quán)益容易受到侵害。因此對(duì)礦山勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題成為當(dāng)今一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。我國(guó)目前已經(jīng)初步形成了礦山企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律體系,但還存在一些盲點(diǎn)和空白點(diǎn),使得這些已有的法律法規(guī)并沒(méi)有得到很好的貫徹落實(shí),礦山勞動(dòng)者權(quán)益還是受到很大程度的侵害,維權(quán)之路充滿(mǎn)艱辛。國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)和澳大利亞礦山企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的成

2、功經(jīng)驗(yàn)在于其完備健全的法律法規(guī)、嚴(yán)格的政府監(jiān)督管理體系、健全的企業(yè)培訓(xùn)制度和良好的生產(chǎn)環(huán)境、高度發(fā)達(dá)的工會(huì)組織建設(shè)等。因此,針對(duì)我國(guó)礦山企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)還有待完善、礦山企業(yè)行業(yè)自律尚未建立、行政監(jiān)管模式尚未成熟、勞動(dòng)者本身文化素質(zhì)偏低導(dǎo)致的法制觀念淡薄等具體情況,對(duì)完善我國(guó)礦山企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)提出如下建議:加強(qiáng)礦山勞動(dòng)者文化、技術(shù)方面的教育培訓(xùn),提高礦山企業(yè)勞動(dòng)者的綜合素質(zhì);完善現(xiàn)有法律法規(guī),增強(qiáng)可操作性;加強(qiáng)行政監(jiān)管;完