我國(guó)工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的機(jī)制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，我國(guó)的用工方式和就業(yè)形式等都呈現(xiàn)出與以往不同的新特點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系從個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變，勞資沖突加劇，還有一部分勞資糾紛演變?yōu)閷?duì)抗性的罷工事件且頻頻發(fā)生。在這樣的現(xiàn)實(shí)社會(huì)背景下，工會(huì)的維權(quán)作用受到了廣泛的關(guān)注?，F(xiàn)有文獻(xiàn)主要關(guān)注工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面是否發(fā)揮了作用，但并未對(duì)工會(huì)發(fā)揮作用的具體機(jī)制進(jìn)行深入剖析，關(guān)于工會(huì)機(jī)制的討論相對(duì)不足。因此，本文重點(diǎn)關(guān)注我國(guó)工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的機(jī)制，并對(duì)工會(huì)發(fā)揮作用的

2、不同機(jī)制進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估，以明確工會(huì)未來(lái)建設(shè)的發(fā)展方向和協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的有效路徑。
　　本文首先在梳理工會(huì)理論和國(guó)內(nèi)外相關(guān)實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及工會(huì)發(fā)展特征，構(gòu)建了工會(huì)兩面性（“壟斷面孔”和“代言-應(yīng)答面孔”）的分析框架。采用2012年杭州市勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)查的企業(yè)-員工匹配數(shù)據(jù)，通過(guò)微觀計(jì)量方法對(duì)工會(huì)的作用機(jī)制進(jìn)行識(shí)別和比較。
　　實(shí)證部分，首先檢驗(yàn)工會(huì)壟斷力量對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有效性，采用傾向性得分匹配法

3、與近似雙重差分法相結(jié)合的方法修正選擇偏差的內(nèi)生性問(wèn)題，結(jié)果表明工資集體協(xié)商制度對(duì)勞動(dòng)者工資并沒(méi)有顯著影響，難以在提高勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬方面發(fā)揮積極的作用。在前述分析的基礎(chǔ)上，本文采用相同的數(shù)據(jù)進(jìn)一步闡述并分析工會(huì)的集體呼聲機(jī)制，考察民主參與對(duì)員工激勵(lì)的影響。在方法上采用三階段最小二乘法建立聯(lián)立方程，研究發(fā)現(xiàn)工會(huì)所具有的代言-應(yīng)答功能可以讓工會(huì)通過(guò)有效溝通和激勵(lì)機(jī)制來(lái)提高員工生產(chǎn)效率和組織認(rèn)同。
　　基于理論和實(shí)證分析結(jié)果，本文認(rèn)為集體