論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建——勞動者權(quán)益的保護.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會發(fā)生著深刻的變化。貧富差距加大，弱勢群體人數(shù)增多，加深了社會的矛盾沖突。黨的十六屆四中全會提出，建設(shè)和諧社會。和諧社會的關(guān)鍵在于減少沖突和矛盾，目標是最終消除矛盾沖突，以達到和諧。 勞動關(guān)系是社會關(guān)系的一個重要組成部分，所以和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建是建設(shè)和諧社會的基礎(chǔ)。當前由于我國正處于經(jīng)濟體制改革的變革時期，經(jīng)過30來年的改革和發(fā)展，我國的勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，同時也面臨前所未有的考驗，特別是在這個社

2、會轉(zhuǎn)型時期，影響勞動關(guān)系和諧的因素越來越多，而勞動關(guān)系不和諧的現(xiàn)象又層出不窮。必須加強這方面的研究，分析轉(zhuǎn)型時期勞動關(guān)系的特點，通過發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系中存在的問題、沖突、矛盾，尋找解決他們的途徑和方法。 本文分五部分來寫，首先從面上分析了勞動關(guān)系的定義，認為勞動法上的勞動關(guān)系既不是經(jīng)濟學上的也不是社會學上的勞動關(guān)系，它有自己特定的內(nèi)涵和外延，進而提出所謂勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中形成的，由勞動法律調(diào)整的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)

3、系的總和。然后提出了和諧勞動關(guān)系的衡量指標，認為和諧勞動關(guān)系應(yīng)該是：減少勞動者與勞動力使用者之間的矛盾，二者地位平等，可以平等交流與協(xié)商；保障勞動權(quán)益，加強勞動安全，遵守勞動時間，減少工傷事故，預(yù)防職業(yè)??；加大弱勢群體勞動權(quán)的保護力度，消除歧視；社會保障機制健全，使勞動者可以共同享受社會經(jīng)濟發(fā)展的成果以及增加工資收入，降低勞動者流動成本。再次對現(xiàn)在社會上勞動關(guān)系不和諧的種種表現(xiàn)進行分析，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系不和諧最主要的還是勞動者的合法權(quán)益得不

4、到根本保障，進而從總體上提出了保護勞動者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施即健全、完善勞動立法；加大勞動執(zhí)法力度；完善勞動爭議機制；扭轉(zhuǎn)歧視勞動者錯誤觀念和勞動者應(yīng)利用法律武器最大限度維權(quán)。最后從點上深入分析了婦女和農(nóng)民工勞動權(quán)得不到根本保障的原因并提出了相應(yīng)的保障權(quán)利的對策，從而為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系目標的實現(xiàn)找到途徑。筆者認為要保障婦女的勞動權(quán)益，必須首先要培養(yǎng)健康的兩性文化然后建立婦女保障金制度和加強和完善法律機制。而基于農(nóng)民工經(jīng)常同工不同