護理工作環(huán)境及組織承諾與護士留職意愿相關性研究.pdf

1、目的：
　　描述護理工作環(huán)境、組織承諾與護士留職意愿的現狀;探討護理工作環(huán)境、組織承諾與護士留職意愿的關系，分析人口統(tǒng)計學因素對護士留職意愿的影響，為管理者制定措施提供參考依據。
　　方法：
　　通過文獻回顧，設計完整調查問卷，內容包括一般資料的問卷、護理工作環(huán)境量表、組織承諾量表以及護士留職意愿量表四個部分，對其進行預實驗和信度檢驗。通過便利抽樣的方法，對浙江省5所三級甲等醫(yī)院、2所二級甲等醫(yī)院共7所醫(yī)院的1168名

2、注冊護士進行問卷調查，將資料整理后錄入統(tǒng)計軟件，進行統(tǒng)計學分析。
　　結果：
　　1.護理工作環(huán)境、組織承諾及護士留職意愿平均得分依次為（2.78±0.39）、(2.42±0.43)，(3.30±0.67)。
　　2.不同的性別、年齡、婚姻狀況、工作年限、住房情況、職稱、職務、學歷、科室、用工性質、崗位任職、班次、平均月收入的護士留職意愿水平存在差異性，P＜0.05。
　　3.護理工作環(huán)境、組織承諾及護士留職意愿

3、，兩兩之間分別呈顯著的正相關。
　　4.以護士留職意愿的總分為因變量，以人口統(tǒng)計學因素及護理工作環(huán)境量表5個維度和組織承諾5個維度作為自變量，進行多元逐步線性回歸分析，職務、感情承諾、崗位任職、充足的人力和物力、規(guī)范承諾、管理者的能力和領導方式、性別、班次、住房情況（租房）、用工性質、學歷這11個因子進入回歸方程，共同解釋護士留職意愿40.3％的變異。
　　結論：
　　護理工作環(huán)境、護士留職意愿處于中等水平，組織承諾處