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文檔簡介
1、目的
本研究旨在調(diào)查急診護士離職意愿現(xiàn)狀,從急診護士一般資料、護理工作環(huán)境、工作-家庭沖突三方面探討離職意愿的影響因素,為護理管理者采取有效的干預(yù)措施,降低急診護士離職率,保障護理隊伍的穩(wěn)定性提供理論依據(jù)。
方法
本研究為橫斷面研究,采用方便取樣法抽取濟南市5所三級甲等綜合性醫(yī)院急診科247位護士進行問卷調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括四部分:一般資料問卷、離職意愿量表、護理工作環(huán)境量表、工作-家庭沖突量表。采用描述性統(tǒng)
2、計分析、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析、多元線性回歸等方法對急診護士一般資料、離職意愿、護理工作環(huán)境、工作-家庭沖突等情況進行統(tǒng)計分析。
結(jié)果
本研究共發(fā)放調(diào)查問卷265份,收回有效問卷247份,有效回收率為93.21%。具體結(jié)果如下:
1.急診護士離職意愿總分為(14.54±3.31)分,總均分為(2.42±0.55)分,指標(biāo)值為60.58%。各個維度得分分別為離職意愿Ⅰ(2.25
3、±0.68)分,離職意愿Ⅱ(2.27±0.70)分,離職意愿Ⅲ(2.76±0.56)分;根據(jù)指標(biāo)值高低劃分依次為:離職意愿Ⅲ68.88%;離職意愿Ⅱ56.62%;離職意愿Ⅰ56.13%;離職意愿在4個等級分配比例為:很低6人(2.4%),較低48人(19.4%),較高175人(70.9%),很高18人(7.3%)。
2.急診護士護理工作環(huán)境總分為(88.05±7.68)分,總均分為(2.84±0.25)分。各維度平均得分由高到
4、低依次為:醫(yī)護合作(3.07±0.38)分、高質(zhì)量護理服務(wù)的基礎(chǔ)(2.98±0.26)分、護理管理者的能力及領(lǐng)導(dǎo)方式(2.93±0.35)分、充足的人力和物力(2.65±0.36)分、護士參與醫(yī)院事務(wù)(2.63±0.33)分。
3.急診護士工作-家庭沖突總分為(50.85±7.54)分,總均分為(2.83±0.42)分;WIF、FIW平均得分為(3.19±0.59)分和(2.46±0.43)分;各維度平均得分由高到低依次為基于
5、時間的沖突(2.90±0.59)分、基于壓力的沖突(2.88±0.51)分、基于行為的沖突(2.68±0.43)分,各維度中WIF得分均高于FIW得分。
4.獨立樣本t檢驗和單因素方差分析結(jié)果表明,不同性別、婚姻狀況、每周加班時間、身體健康狀況的急診護士離職意愿差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05);不同年齡、急診工作年限、職稱、職務(wù)、最高學(xué)歷、用工性質(zhì)、每周夜班數(shù)、月收入、工作滿意度的急診護士離職意愿差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05
6、)。
5.Pearson相關(guān)分析結(jié)果顯示,護理工作環(huán)境總分及各維度與離職意愿呈低度到中度負相關(guān)(r=-0.227~-0.477,均P<0.01),工作-家庭沖突總分及各維度與離職意愿呈低度正相關(guān)(r=0.169~0.320,均P<0.01)。
6.多元線性回歸結(jié)果顯示,年齡、本科學(xué)歷、每周夜班1~2次,護士參與醫(yī)院事務(wù)、充足的人力和物力、基于時間的沖突為急診護士離職意愿的預(yù)測變量,這6個變量能解釋急診護士離職意愿42
7、.3%的變異。
結(jié)論
1.急診護士離職意愿處于較高水平,離職意愿處于較高和很高等級的護士占78.2%。
2.急診護士對所處護理工作環(huán)境總體較滿意,護理工作環(huán)境越滿意,護士離職意愿越低。
3.急診護士工作-家庭沖突處于中等水平,感受到的WIF大于FIW,工作-家庭沖突越強烈,護士離職意愿越高。
4.急診護士離職意愿受年齡、急診工作年限、職稱、職務(wù)、最高學(xué)歷、用工性質(zhì)、每周夜班數(shù)、月收入及工
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