工作壓力對(duì)員工偏差工作行為的影響——以負(fù)面情緒為中介變量.pdf

1、近年來(lái),隨著信息化、全球化步伐的加快,企業(yè)中員工的工作壓力越來(lái)越大,發(fā)生偏差工作行為的幾率也越來(lái)越大。國(guó)內(nèi)外不同的學(xué)者從不同的研究角度分別對(duì)工作壓力和員工偏差工作行為開展了研究,取得了極具價(jià)值的研究成果。然而,國(guó)內(nèi)外學(xué)者缺乏對(duì)二者之間關(guān)系的相關(guān)研究。本研究在國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,識(shí)別了工作壓力作為員工偏差工作行為的前因變量,并引入負(fù)面情緒這一中介變量,構(gòu)建理論模型來(lái)研究、分析這三者之間的關(guān)系,這對(duì)理解和研究員工偏差工作行為的發(fā)生原因有

2、較大的理論和實(shí)踐意義。
　　本研究通過(guò)查閱大量的國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn),理清了工作壓力、負(fù)面情緒和員工偏差工作行為之間的影響關(guān)系,由此提出了員工工作壓力與偏差工作行為的研究模型,并通過(guò)實(shí)際問卷調(diào)查分析,收集到了大量的研究數(shù)據(jù),然后利用相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析軟件,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,驗(yàn)證了工作壓力對(duì)員工偏差工作行為的影響關(guān)系,同時(shí)探討、驗(yàn)證了負(fù)面情緒在工作壓力與員工偏差工作行為之間的所起到中介影響作用。最后,本研究得出相關(guān)研究結(jié)論以及對(duì)企業(yè)管理的啟發(fā)